Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.
La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes.
Tus responsabilidades estarán centradas en el fomento la actividad física y mental de los residentes mediante las terapias adecuadas que garantizen una mayor autonomía e independencia, así como su máximo bienestar.
¿Cuales son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?
- Grado de Terapia Ocupacional (Título Español u Homologado por el Ministerio de Universidades Español).
- Estar al corriente de pago en el Colegio Oficial de Terapia Ocupacional.
- Permiso de trabajo en vigor.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato de interinidad por maternidad
- Jornada completa de lunes a viernes
- Centro ubicado en Guadalajara
- Salario según convenio.
- Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de ampliación, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.
- Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.
- Retribución flexible (seguro médico, comida, transporte, guardiéa, formación, etc.).
- Poder tener el seguimiento y la evolución de los residentes, formando parte de su día a día.
¿Qués más sobre qués somos?
Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 5.500 profesionales, gestiona un total de 50 residencias y unas 9.100 plazas (entre residenciales y de centro de día).
En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, "Guiados por ti", apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el contexto según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya. xghoner
AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.