Rol:Con un entendimiento profundo de la estrategia y los objetivos de la Escuela:Acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos de negocio, apoyándoles en las mejoras operativas que decida introducir en su Área y en la aplicación de las políticas de People con su equipo.Ser un referente para los trabajadores en la gestión de su bienestar y su crecimiento profesional en la Escuela.Funciones principalesProponer soluciones basadas en las mejores prácticas, que ayuden a la organización en sus necesidades de transformaciónApoyar al líder en la la gestión del talento de su equipo, identificando necesidades de desarrollo y formación y ayudándole en la gestión del desempeño de su equipo.Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y su bienestar en la Escuela, especialmente durante el proceso de onboarding y socialización.Acompañar a los equipos en los procesos de cambio que aborde la organización y que puedan afectarles.Gestión de teams de relaciones laborales y cumplimiento de políticas internas.





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Mediación en conflictos que se puedan suscitar entre áreas o dentro de un equipo.Actuar como “embajador” de la cultura de la EscuelaPara ello, el PP trabajará de la siguiente manera:Conociendo muy bien el negocio de los líderes para los que trabajaConociendo a las personas: sus capacidades, sus ambiciones y su situación personalEscuchando las necesidades de unos y otros, confiando en lo que nos dicen y explicando las razones en las que se basan las decisiones. xghoner Conociendo todo el ciclo de vida de los procesos de People: selección, onboarding, desarrollo, formación, liderazgo, comunicación, compensación y relaciones laborales (permisos, bajas, premios, etc.)Manteniéndose al día en el oficio de escuchar, motivar, gestionar y hacer crecer a las personas, así como en los aspectos operativos de la relación con la EscuelaPreparando bien los t

📌 People Partner (Barcelona)
🏢 IESE Business School
📍 Barcelona