- Al menos 5 años de experiencia en puestos similares.
- Nivel alto de Inglés. Exp en entornos industriales o de producción.

Importante empresa ubicada en la zona norte de valencia.

- Gestión integral de los procesos de selección para perfiles operativos, técnicos y estudiantes en prácticas, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona contratada.

- Publicación y difusión de ofertas de empleo en LinkedIn y otras plataformas de reclutamiento, garantizando la máxima visibilidad y atracción de talento.

- Cribado curricular, realización de entrevistas por competencias y evaluación de candidaturas para asegurar la adecuación técnica y cultural de los perfiles seleccionados.

- Coordinación de los procesos de incorporación (onboarding), facilitando la integración de nuevas personas en la organización y asegurando una experiencia de entrada positiva.

- Gestión de procesos de desvinculación (offboarding), garantizando una transición organizada y alineada con las políticas de la compañía.

- Participación en ferias de empleo, eventos universitarios e iniciativas de employer branding, fortaleciendo el posicionamiento de la empresa como empleador de referencia.

- Colaboración continua con responsables de área para identificar necesidades de personal, anticipar vacantes y apoyar la planificación estratégica de la plantilla.

- Identificación y análisis de necesidades formativas en coordinación con los responsables de los distintos departamentos.

- Diseño y desarrollo, junto con supervisores de producción, de itinerarios y planes de formación específicos para cada posición, facilitando la capacitación, integración y movilidad interna de los empleados.





- Seguimiento y actualización de los planes de desarrollo individual, promoviendo el crecimiento profesional y la preparación de futuros sucesores para posiciones clave.

- Coordinación y apoyo en programas de desarrollo del liderazgo a nivel local, fomentando el desarrollo de competencias directivas y de gestión de equipos.

- Garantizar la correcta planificación, organización e impartición de la formación operativa requerida en la planta.

- Apoyo en la implementación de iniciativas corporativas globales, incluyendo campañas de comunicación interna, programas de ética y cumplimiento normativo, así como otros proyectos estratégicos de Recursos Humanos.

- Asegurar la alineación de la comunicación local con la estrategia global mediante la participación en reuniones periódicas de coordinación y seguimiento.

- Organización de mesas redondas, sesiones participativas y espacios de diálogo con los empleados para fomentar la escucha activa y la mejora continua.

- Promoción del modelo de toma de decisiones éticas y difusión del Código de Conducta dentro de la organización.

- Impulso de iniciativas orientadas a mejorar el compromiso y la experiencia de los empleados, incluyendo la gestión de la Encuesta Anual de Engagement y el seguimiento de los planes de acción derivados de los resultados.





- Participación activa en el Comité Social y coordinación de actividades y eventos internos dirigidos a reforzar la cultura corporativa y el sentido de pertenencia.

- Gestión y promoción del programa interno de reconocimiento de empleados, impulsando el reconocimiento y la motivación de los equipos.

- Apoyo en la gestión de relaciones laborales dentro de un ambiente industrial, actuando como interlocutor de referencia en cuestiones relacionadas con las personas.

- Participación en reuniones con representantes legales de los trabajadores y colaboración en iniciativas que favorezcan unas relaciones laborales constructivas.

- Seguimiento del clima laboral, identificación de áreas de mejora y apoyo en la gestión y resolución de conflictos.

- Colaboración con el Comité de Igualdad y participación en iniciativas relacionadas con diversidad, equidad e inclusión.

- Participación en proyectos transversales de mejora continua de los procesos de Recursos Humanos, identificando oportunidades de optimización y eficiencia.

- Soporte en auditorías internas y externas, garantizando que los procedimientos de formación y desarrollo se encuentren actualizados, correctamente implementados y alineados con los estándares requeridos, actuando como representante de Recursos Humanos ante los auditores externos.

- Colaboración en iniciativas de employer branding orientadas a fortalecer la imagen de la compañía como empleador atractivo.

- Elaboración, análisis y seguimiento de informes de Recursos Humanos e indicadores clave de gestión (KPIs), proporcionando información relevante para la toma de decisiones y el seguimiento de objetivos del área.

- Oportunidades de crecimiento y desarrollo.

- Horario flexible.

- 1 o 2 días de teletrabajo.

📌 HR Development (Maternity cover) (Valencia)
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📍 Valencia