Buscamos a una persona que formará parte del equipo de RRHH participando principalmente en la gestión administrativa laboral (payroll, AEAT, Seguridad Social, …) como en la implantación y seguimiento de proyectos corporativos relacionados con cumplimiento normativo, igualdad, procesos internos y experiencia de empleado. Buscamos una persona organizada, rigurosa y con visión de mejora, capaz de desenvolverse con autonomía en entornos dinámicos. Funciones principales: Administración laboral y nómina * Elaboración y revisión de nóminas y finiquitos * Gestión de incidencias de nómina: IT, accidentes de trabajo, retribución adaptable, embargos, atrasos, variables e incentivos * Elaboración de contratos y documentación laboral * Gestión de afiliación a la Seguridad Social: altas, bajas y variaciones * Preparación y revisión de Seguros Sociales * Presentación y seguimiento de modelos fiscales relacionados con personal * Gestión de beneficios sociales (seguro médico, cheque guardería, tarjeta restaurante, etc.) * Atención y resolución de consultas laborales de las personas trabajadoras * Coordinación con organismos oficiales Proyectos y desarrollo de RRHH * Participación en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad * Apoyo en auditorías retributivas, valoración de puestos y otras obligaciones normativas * Cumplimiento de la cuota de reserva para personas con discapacidad y gestión de medidas alternativas * Diseño,



actualización y documentación de procedimientos de RRHH * Identificación e implementación de mejoras de procesos y automatizaciones * Participación en proyectos de experiencia de empleado, evaluación del desempeño y formación * Elaboración de informes, indicadores y documentación interna del área * Colaboración en iniciativas de transformación y digitalización de RRHH * Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, ADE o similar * Experiencia mínima de 3-5 años en administración de personal y gestión de nómina * Conocimientos sólidos de contratación laboral, Seguridad Social y gestión de incidencias de nómina * Experiencia trabajando con herramientas de gestión laboral y RRHH * Nivel intermedio de inglés (B2) * Manejo avanzado de Excel * Capacidad analítica, orientación al detalle y autonomía en la gestión * Experiencia en payroll (políticas de retribución, creación y revisión de nóminas, presentación y cuadre de Seguros Sociales) * Implantación de planes de igualdad * Conocimientos de auditoría retributiva y valoración de puestos * Participación en proyectos de mejora de procesos o transformación digital * Experiencia en entornos con múltiples sociedades o convenios colectivos * Conocimientos de FUNDAE y beneficios sociales * Entorno dinámico de trabajo * Participación en iniciativas de transformación y mejora continua * Estabilidad profesional * Formación continua y aprendizaje transversal dentro del área de RRHH #J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a Senior de Administración Laboral y Proyectos de RRHH (Madrid)
🏢 Omnitel
📍 Madrid