TD / Responsable de Desarrollo del Talento y Formación Misión del puesto Responsable de diseñar, desarrollar e implantar desde cero el sistema de Desarrollo del Talento y Formación de la planta en España, asegurando que los empleados dispongan de los conocimientos, competencias y cualificaciones necesarias para desempeñar sus funciones de forma segura, eficiente y conforme a los estándares de la compañía. La posición tendrá una estrecha coordinación con la sede central en China, los departamentos de Producción, Ingeniería, Calidad y Operaciones, así como con los proveedores externos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y otros proveedores de formación. Principales responsabilidades 1. Diseño e implantación del sistema de formación * Diseñar e implantar el sistema integral de formación de la nueva planta. * Elaborar el plan anual y periódico de formación en función de las necesidades de la planta. * Establecer procedimientos, estándares y mecanismos de seguimiento de la formación. * Gestionar y mantener los registros y expedientes formativos de los empleados. * Evaluar la eficacia de las acciones formativas y proponer mejoras. 2. Formación de incorporación y onboarding * Diseñar y gestionar el programa de formación de incorporación de nuevos empleados. * Impartir o coordinar formación sobre la empresa, normas internas, cultura corporativa, organización, seguridad y requisitos del puesto. * Asegurar que cada empleado complete la formación obligatoria antes de incorporarse a su puesto. 3. Formación específica del puesto y formación para la incorporación al puesto * Definir las necesidades formativas específicas de cada puesto. * Diseñar planes de formación teórica y práctica para operadores, técnicos, ingenieros y otros perfiles. * Establecer programas de formación previa a la incorporación efectiva al puesto. * Coordinar las evaluaciones teóricas y prácticas antes de autorizar la incorporación al puesto. * Establecer sistemas de evaluación, certificación y recertificación de competencias cuando sea necesario. 4. Desarrollo de competencias profesionales * Identificar las competencias técnicas y profesionales necesarias para cada puesto. * Diseñar planes de desarrollo de competencias y formación continua. * Establecer diferentes niveles de cualificación y competencia según cada puesto. * Desarrollar planes de formación individual y por colectivo. * Coordinar programas de mejora de habilidades técnicas y profesionales de los empleados. 5. Definición de puestos y estándares operativos * Colaborar con Producción, Ingeniería,



Calidad y Operaciones en la definición de los requisitos de cada puesto. * Definir las competencias, conocimientos y habilidades requeridas para cada posición. * Elaborar y actualizar los estándares de trabajo y procedimientos operativos. * Desarrollar manuales de operación, instrucciones de trabajo, materiales formativos y SOP. * Asegurar que los contenidos formativos estén alineados con los procesos reales de producción. 6. Planes de desarrollo y carrera profesional * Diseñar planes de desarrollo y formación específicos para cada puesto. * Establecer itinerarios de desarrollo profesional y posibles vías de promoción. * Identificar talento clave y empleados con potencial de desarrollo. * Participar en procesos de evaluación y gestión del talento. * Contribuir al desarrollo de planes de sucesión y de una adecuada cantera de talento para puestos críticos. 7. Coordinación con PRL y formación en seguridad * Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y otros proveedores externos de PRL. * Coordinar la formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales según los requisitos legales y del puesto. * Realizar el seguimiento de la formación y de las acreditaciones correspondientes. * Coordinar la formación relacionada con trabajos y actividades que requieran cualificaciones o autorizaciones específicas. * Coordinar la formación sobre el uso correcto de los Equipos de Protección Individual (EPI). * Asegurar que los empleados reciben la formación necesaria antes de realizar determinadas actividades de riesgo. 8. Coordinación con la sede central en China * Mantener una comunicación continua con la sede central y los departamentos correspondientes en China. * Trasladar a España los estándares, procedimientos, requisitos de puestos y sistemas de formación definidos por la compañía. * Adaptar los contenidos y procedimientos corporativos a la normativa y realidad operativa española. * Coordinar la elaboración y localización de materiales de formación procedentes de China. * Informar periódicamente a la sede central sobre el desarrollo de la formación y las necesidades de talento de la planta. 9.



Coordinación con los departamentos de la planta * Trabajar conjuntamente con Producción, Ingeniería, Calidad, Mantenimiento y Operaciones para identificar necesidades de formación. * Adaptar los planes de formación a las fases de construcción, puesta en marcha y producción de la planta. * Anticipar las necesidades de capacitación derivadas de nuevos equipos, procesos y tecnologías. * Apoyar la preparación y capacitación de los equipos antes de la puesta en marcha de nuevas líneas. 10. Seguimiento y mejora continua * Crear indicadores de formación y desarrollo de talento. * Realizar seguimiento de horas de formación, cumplimiento, cualificación y evolución de competencias. * Analizar las necesidades futuras de formación en función de la evolución de la planta. * Proponer mejoras continuas en los sistemas de formación, evaluación y desarrollo profesional. * Asegurar la trazabilidad documental de la formación y de las cualificaciones de los empleados. Perfil requerido * Experiencia en Desarrollo del Talento, Formación y/o Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales. * Experiencia en diseño e implantación de sistemas de formación desde cero. * Experiencia en formación de operadores, técnicos o perfiles industriales será especialmente valorada. * Conocimiento de PRL y experiencia en coordinación con servicios de prevención externos. * Capacidad para desarrollar procedimientos, manuales, instrucciones de trabajo y materiales formativos. * Capacidad de coordinación con diferentes departamentos y proveedores externos. * Capacidad para trabajar en un ambiente internacional y multicultural. * Se valorará especialmente la experiencia en plantas industriales, automoción, energía, baterías, gigafactorías u otros entornos de fabricación. Competencias clave * Capacidad de organización y planificación. * Orientación a resultados. * Capacidad de comunicación y coordinación. * Capacidad para trabajar de forma autónoma. * Capacidad para construir sistemas y procesos desde cero. * Orientación a la mejora continua. * Capacidad para trabajar con equipos multiculturales. * Alto nivel de responsabilidad y seguimiento. Objetivo principal del puesto Construir y consolidar un sistema integral de formación y desarrollo de talento para la planta española, conectando los estándares de la sede central en China con las necesidades reales de la operación en España y garantizando que cada empleado esté adecuadamente formado, cualificado y preparado para desempeñar su puesto de forma segura y eficiente. #J-18808-Ljbffr

📌 Responsable de Desarrollo del Talento y Formación (Navarra)
🏢 Hithium Energy Storage
📍 Navarra