El/la Retail HR Business Partner es la figura principal para acompañar al negocio retail de Majorica en su fase de transformación y crecimiento, actuando como socio/a estratégico/a de los equipos de tienda y de la dirección retail.Su misión es asegurar que las personas, la organización y la cultura están alineadas con los objetivos del negocio, garantizando una gestión excelente del talento en tienda, una correcta aplicación de las políticas de People & Culture y un alto nivel de engagement y desempeño.Responsabilidades principalesPartner estratégico del negocio retailActuar como HR Business Partner de referencia para los equipos de retail (store managers, area managers y dirección retail).Traducir la estrategia de negocio en planes de personas accionables para el canal retail.Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento de red y evolución de modelos operativos.Gestión de talento en tiendasLiderar los procesos de selección para posiciones clave en retail (store managers, perfiles clave de tienda).Acompañar procesos de onboarding, desarrollo y sucesión en tienda.Identificar talento, high potentials y necesidades de desarrollo.Performance, liderazgo y culturaImplementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño.Acompañar a managers en feedback, desarrollo de equipos y gestión de bajo rendimiento.Impulsar una cultura de responsabilidad,



colaboración y alto rendimiento alineada con los valores de la compañía.Relaciones laborales y marco legalGarantizar la correcta aplicación de la normativa laboral y de los convenios aplicables en el entorno retail.Gestionar relaciones laborales, situaciones disciplinarias y conflictos con rigor y criterio.Coordinarse con asesoría laboral y otras areas claves de People & Culture.People analytics y mejora continuaAnalizar indicadores clave de RRHH en retail: % rotación, % absentismo, control de horas, promociones internas, cobertura horaria, cobertura de posiciones, engagement, NPS, etc.Proponer planes de acción basados en datos para mejorar eficiencia, estabilidad y experiencia del empleado.Participar en proyectos transversales de People & Culture.Perfil requeridoFormación superior en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.Experiencia mínima de 5-8 años en posiciones de HR Business Partner, idealmente en entornos retail, moda o lujo accesible.Experiencia directa trabajando con equipos de tienda y estructuras operativas.Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones laborales en retail.Capacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación operativa.Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión del cambio.Perfil autónomo, resolutivo y con criterio.Disponibilidad para viajar regularmente a tiendas.Competencias claveVisión de negocio y orientación a resultadosCapacidad de influencia y cercanía con el terrenoRigor, confidencialidad y criterio profesional#J-18808-Ljbffr

📌 Retail Hr Business Partner (Palma)
🏢 MAJORICA Jewelry
📍 Palma