Overview En ISPROX buscamos un Responsable de RR. HH. para gestionar relaciones laborales, administración de personal y desarrollo de equipos en entornos industriales. Puedes influir en la eficiencia operativa y el bienestar de las plantillas, liderando negociación, cumplimiento legal y planes de desarrollo. Trabajarás estrechamente con dirección, Comité de Empresa y responsables de producción para impulsar una cultura de compromiso y mejora continua. Este rol ofrece impacto estratégico y responsabilidad en un entorno en crecimiento. Compensaciones / Beneficios * plan de carrera * entorno ágil * rol de gran responsabilidad * compromiso y crecimiento profesional * trabajo en empresa en crecimiento * posibilidad de influencia en políticas de RR. HH. Responsabilidades * Gestión de relaciones laborales con el Comité de Empresa y representantes sindicales, participando en negociaciones, mediaciones y resolución de conflictos * Supervisión de administración de personal, nóminas, contratación, absentismo y cumplimiento de normativa laboral y convenio colectivo * Planificación y dimensionamiento de la plantilla, coordinación de turnos y necesidades de personal con responsables de producción * Liderazgo en selección, acogida,



formación y desarrollo de perfiles operativos y mandos intermedios * Gestión de la política salarial, sistemas de incentivos, costes laborales y presupuesto de personal * Coordinación de la prevención de riesgos laborales y promoción de una cultura de seguridad y bienestar * Asesoramiento a la Dirección de Planta y liderazgo del equipo de RR. HH., fomentando compromiso y mejora continua Requisitos principales * Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar * Experiencia mínima de 5 años en RR. HH. en entornos industriales, preferentemente alimentación o gran consumo * Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones colectivas, negociación sindical, absentismo, compensación, selección, desarrollo y PRL * Visión estratégica y orientación al negocio, capacidad de influencia y negociación, gestión de conflictos y toma de decisiones * Perfil cercano, resiliente y con comunicación efectiva, capaz de generar confianza con Dirección y Comité de Empresa * Comunicación efectiva * Negociación * Resolución de conflictos * Conocimiento de legislación laboral y relaciones colectivas * Gestión de nóminas, contratación y absentismo * Prevención de riesgos laborales (PRL) y seguridad

📌 HR Manager (Planta Industrial) (Huesca)
🏢 Isprox Consulting
📍 Huesca