En AGNIA Agrocapital seguimos reforzando nuestro equipo y buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que asuma un papel transversal en la gestión de personas y en la coordinación de las principales áreas de Recursos Humanos dentro de la compañía. Se trata de una posición con amplitud de responsabilidad y elevada interlocución interna , con dependencia directa del CFO y contacto habitual con Dirección, responsables de área y responsables de los diferentes centros de trabajo.
La persona que se incorpore será un referente para la organización en materias de gestión y organización de personas, relaciones laborales, selección, desarrollo, formación, desempeño, comunicación interna y Prevención de Riesgos Laborales , contribuyendo a mantener una gestión homogénea y alineada con los objetivos de la compañía.
El puesto combina una visión global de Recursos Humanos con una marcada orientación operativa , siendo importante la presencia habitual en los distintos centros, talleres, almacenes y demás instalaciones.
Gestión y organización de Recursos Humanos
Coordinar y asegurar la aplicación homogénea de las políticas y procedimientos de RR. Asesorar al CFO, Dirección y responsables de área y centro en materia de organización, gestión de personas y relaciones laborales.
Participar en la planificación y dimensionamiento de plantillas, anticipando necesidades de personal.
Coordinar procesos de incorporación, movilidad interna, promociones, cambios organizativos y desvinculaciones, asegurando una adecuada acogida e integración.
Acompañar a los responsables de los centros en la gestión de sus equipos y en la aplicación de las políticas corporativas.
Selección y atracción de talento
Liderar y coordinar procesos de selección de perfiles comerciales, técnicos, administrativos y de gestión, con especial atención a perfiles especializados como mecánicos, electromecánicos, técnicos de maquinaria, responsables de taller, recambistas y comerciales.
Coordinar la definición de perfiles, publicación de ofertas, entrevistas, evaluación y propuestas de contratación.
Desarrollar relaciones con centros de Formación Profesional, escuelas técnicas, universidades y entidades de empleo, generando una base de talento para las necesidades recurrentes de las distintas sedes.
Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral y los convenios colectivos.
Coordinar, junto con los equipos internos y/o asesores externos, la administración de personal: contratación, nóminas, seguros sociales, vacaciones, permisos, absentismo y control horario.
Participar en procesos de negociación, mediación y resolución de conflictos, así como coordinar la relación con la representación legal de los trabajadores cuando corresponda.




Coordinar auditorías laborales y colaborar en la atención de requerimientos de la Inspección de Trabajo, garantizando asimismo la correcta organización y confidencialidad de la documentación laboral.
Prevención de Riesgos Laborales
Coordinar la gestión de PRL en los diferentes centros, actuando como interlocutor con el Servicio de Prevención Ajeno y las mutuas colaboradoras .
Asegurar el seguimiento de las evaluaciones de riesgos, planificación preventiva, medidas correctoras, formación e información preventiva y vigilancia de la salud.
Realizar visitas periódicas a talleres, almacenes, campas, oficinas y otras instalaciones para verificar el cumplimiento de las medidas preventivas.
Coordinar la actividad preventiva con proveedores, contratas, transportistas y empresas externas y colaborar en inspecciones y auditorías.
Formación, desarrollo y desempeño
Elaborar y coordinar el plan anual de formación, identificando necesidades junto con los responsables de área y de los diferentes centros y coordinando formación técnica, comercial, de gestión, cumplimiento y prevención.
Gestionar la documentación asociada y, cuando corresponda, la bonificación de la formación.
Coordinar sistemas de evaluación del desempeño y seguimiento de objetivos, así como los planes de mejora y desarrollo.
Participar en la identificación y desarrollo del talento interno y apoyar a responsables de centro, jefes de taller, responsables de recambios, comerciales y mandos intermedios en el desarrollo de sus equipos.
Compensación, clima y comunicación interna
Participar en la definición y revisión de estructuras salariales, incentivos y beneficios, analizando la equidad interna y competitividad de las condiciones laborales.
Desarrollar iniciativas de comunicación interna y acciones orientadas a mejorar la motivación, colaboración y sentido de pertenencia.
Participar en el desarrollo de políticas relacionadas con igualdad, diversidad, conciliación y desconexión digital.
Reporting y gestión de personas basada en datos
HH. y PRL, elaborando informes periódicos para el CFO y Dirección sobre plantilla, costes, rotación, absentismo, selección, formación, accidentalidad y cumplimiento preventivo.
Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de personal y controlar los principales costes asociados a personas y prevención.




Buscamos un/a profesional con experiencia integral en Recursos Humanos y experiencia práctica en Prevención de Riesgos Laborales , capaz de combinar criterio técnico y laboral con una visión cercana al negocio.
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o similar.
Formación específica en PRL. Se valorará especialmente disponer del Máster en PRL y/o especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
Mínimo 5 años de experiencia en posiciones vinculadas a Recursos Humanos y experiencia práctica en coordinación de PRL.
Experiencia en entornos multisede y, especialmente, en compañías industriales, distribución, automoción, maquinaria, talleres, logística o sectores relacionados.
Experiencia en relaciones laborales, selección, formación y gestión de incidencias.
Experiencia con sistemas de RR. HH., nómina, control horario y plataformas de coordinación de actividades empresariales.
Buen dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Se valorarán conocimientos de Power BI y herramientas de análisis de datos.
Permiso de conducir y disponibilidad para desplazarse regularmente entre centros.
Buscamos una persona práctica, autónoma y orientada a resultados , con capacidad para relacionarse con diferentes niveles de la organización y generar confianza.
Alguien que pueda desenvolverse con solvencia tanto en una reunión con Dirección como trabajando directamente con un responsable de taller o visitando un centro de trabajo.
También la mentalidad práctica, orientación al dato, proactividad y sensibilidad hacia las personas, la seguridad y el cumplimiento normativo.
El éxito en la posición se reflejará, entre otros aspectos, en la evolución de los principales indicadores de personas y prevención: accidentalidad, cumplimiento de las acciones preventivas, formación y vigilancia de la salud, absentismo, rotación, tiempos de cobertura de vacantes, cumplimiento del plan de formación, evolución del coste de personal y grado de implantación de las políticas corporativas en los diferentes centros .
La posición cuenta con condiciones salariales competitivas y acordes con la responsabilidad y experiencia aportada , además de un proyecto profesional con recorrido y exposición directa al negocio.
Incorporación a un equipo competente, cercano y con buen ambiente de trabajo.
Un entorno donde se valora el trabajo bien hecho y a las personas que lo hacen posible.
Ubicación y movilidad
Buscamos una persona que entienda que la gestión de Recursos Humanos debe estar cerca de las personas y del negocio , y que quiera asumir un proyecto de responsabilidad transversal dentro de una compañía consolidada y con una importante presencia operativa.
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📌 Consultor / a Rrhh - Selección y Administración de (Valladolid)
🏢 Agnia Agrocapital
📍 Valladolid