Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta ocasión desplazándose hacia abajo ahora.
MisiónDar soporte a la gestión diaria de Recursos Humanos en un entorno industrial, principalmente en administración de personal, nómina, contratación y seguimiento de indicadores, asegurando una correcta atención al empleado.
Funciones principalesGestión administrativa del ciclo laboral: altas, bajas, contratos y modificaciones.
Recopilación y revisión de variables de nómina: horas extra, turnos, nocturnidad, ausencias, etc. Mantenimiento y actualización de la información de empleados en los sistemas de RRHH.Seguimiento de absentismo y KPI de Recursos Humanos.
Apoyo en incorporaciones, documentación y procesos de onboarding.




Resolución de consultas laborales de los empleados.
Aplicación del convenio colectivo y normativa laboral.
Apoyo en auditorías y proyectos internos del área.
RequisitosFormación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
Al menos 5 años de experiencia en administración de personal o posiciones similares.
Valorable experiencia en entornos industriales y gestión de nómina.
Conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social y herramientas de gestión de RRHH.Español e inglés. xsgfvud Perfil organizado, resolutivo, discreto y orientado al empleado.

📌 Técnico/a de Administración de Personal (Valladolid)
🏢 Sin nombre
📍 Valladolid