Desde Wintalent Executive buscamos incorporar a una persona que quiera asumir un papel clave en el desarrollo de las personas.

Lea el resumen de esta posibilidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren.

Nuestro cliente es una empresa industrila consciente de que el talento es clave.

La posición tendrá un enfoque en desarrollo de talento, acompañamiento a managers, formación y crecimiento profesional de los equipos, combinando esta vertiente con una visión generalista de Recursos Humanos.

La persona seleccionada será una figura de referencia para los responsables de los distintos departamentos y contribuirá activamente a construir una gestión de personas más estructurada, moderna y orientada al crecimiento.

Diseñar e impulsar iniciativas orientadas al desarrollo profesional y crecimiento del talento interno.

Detectar necesidades de formación y desarrollo junto con los responsables de cada área.

Participar en la definición de planes de desarrollo, itinerarios profesionales y planes de carrera.

Acompañar a managers y responsables en la gestión, desarrollo y evolución de sus equipos.

Promover acciones de formación, desarrollo de competencias y transferencia de conocimiento.

Participar en procesos de selección e incorporación de nuevos profesionales, asegurando un buen encaje con la organización.

Coordinar los procesos de onboarding y facilitar una integración efectiva de las nuevas incorporaciones.

Colaborar en iniciativas de cultura, compromiso, comunicación interna y mejora de la experiencia del empleado.

Realizar seguimiento de indicadores vinculados al talento, formación, rotación y evolución de los equipos.

Participar en proyectos de transformación,



mejora organizativa y digitalización de procesos de Recursos Humanos.

Coordinar, cuando sea necesario, aspectos de administración de personal con asesorías y colaboradores externos.

Proponer nuevas iniciativas que permitan profesionalizar y evolucionar la gestión de personas dentro de la compañía.

¿Experiencia mínima de 4-5 años en Recursos Humanos, preferiblemente en posiciones generalistas con una clara orientación al desarrollo de personas.

Experiencia en formación, desarrollo del talento, evaluación del desempeño o gestión por competencias.

Experiencia trabajando de forma cercana con managers y responsables de negocio.

Conocimientos de selección, onboarding y gestión general de Recursos Humanos.

Capacidad para detectar necesidades, proponer soluciones y llevarlas a la práctica.

Buen manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión de Recursos Humanos.

Formación Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

O titulaciones similares vinculadas a la gestión y desarrollo de personas.

Idiomas Catalán.

Experiencia implantando o desarrollando planes de carrera.

Experiencia en diseño de planes de formación y desarrollo.

Experiencia en compañías en crecimiento, transformación o profesionalización.

Participación en proyectos de cultura, engagement o experiencia del empleado.

Experiencia en digitalización y mejora de procesos de Recursos Humanos.

¿Incorporación estable a una compañía consolidada y en crecimiento.

Autonomía para proponer e impulsar nuevas iniciativas dentro del área de Recursos Humanos.

Participación activa en proyectos de desarrollo, formación, talento y transformación organizativa.

Salario entre 37.000 € y 42.000 € brutos anuales, negociable en función de la experiencia y aportación profesional. xugodme

Jornada completa.

📌 Apprenticeships Manager (España)
🏢 Wintalent - Executive Search
📍 España