Salario:
27.000 € - 29.000 €
Tipo de contrato:
Indefinido
Jornada:
Jornada Completa
Experiencia:
2 años de experiencia Gestionar las relaciones laborales de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas internas, promoviendo un adecuado clima laboral y minimizando los riesgos jurídicos derivados de la gestión de personas.

Funciones y responsabilidades principales
Asesoramiento laboral
- Dar soporte al HRBP en las consultas y decisiones a tomar por los mandos intermedios de la organización en materia laboral y de relaciones con los trabajadores.
- Interpretar convenios colectivos, acuerdos de empresa y normativa laboral.
- Resolver consultas sobre contratación, jornada, permisos, licencias y régimen disciplinario.

Gestión jurídico-laboral
- Elaborar y revisar documentación laboral (excedencias, permisos, novaciones contractuales, promociones, traslados, desplazamientos, etc)
- Preparación documental en procesos disciplinarios, sanciones y despidos.
- Preparar documentación para conciliaciones,



inspecciones de trabajo y procedimientos judiciales.
- Coordinar la relación con asesores jurídicos externos.

Relaciones con la representación legal de los trabajadores .
- Preparar reuniones, actas y documentación informativa obligatoria.
- Preparación y seguimiento de procesos de elecciones sindicales
- Participar en procesos de negociación colectiva y acuerdos de empresa.
- Colaborar en la gestión de conflictos colectivos y medidas de presión sindical

Prevención y resolución de conflictos
- Investigar y gestionar reclamaciones y conflictos laborales.
- Proponer medidas preventivas para mejorar el clima laboral y reducir la conflictividad.

Control normativo y cumplimiento
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social.
- Realizar seguimiento de cambios normativos y evaluar su impacto en la organización.
- Participar en auditorías laborales y procesos de compliance laboral.
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