Responsable Recursos Humanos (Cornet)

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03 oct
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Empresa Confidencial
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Cornet

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Cornet

Buscamos incorporar un/a Responsable de Gestión de Personas para liderar y coordinar el área de Recursos Humanos, con especial responsabilidad sobre la gestión laboral y la administración de personal.¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta posibilidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato.La persona seleccionada tendrá un papel clave en la organización y supervisión de los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y proporcionando soporte a las diferentes áreas de la compañía.Principales responsabilidadesLiderar el área de Recursos Humanos, estableciendo prioridades, organizando el trabajo del equipo y asegurando una respuesta ágil a las necesidades de la organización.Gestionar el ciclo laboral de la plantilla, desde la incorporación y contratación hasta las bajas y modificaciones contractuales, asegurando que todos los procesos se desarrollen correctamente.Ser la persona de referencia para las cuestiones relacionadas con legislación laboral,



relaciones laborales y administración de personal, dando soporte a managers y responsables de las diferentes áreas.Coordinar y revisar la gestión de nóminas, cotizaciones y Seguridad Social, detectando y resolviendo posibles incidencias y asegurando la correcta coordinación con las áreas implicadas.Mantener una visión global sobre la situación laboral de la plantilla, anticipándose a necesidades, riesgos e incidencias y proponiendo soluciones.Revisar y mejorar los procedimientos internos de RRHH, buscando homogeneizar criterios, agilizar procesos y mejorar la eficiencia del área.Gestionar las relaciones laborales, incluyendo conflictos, medidas disciplinarias, consultas laborales y comunicación con la representación legal de las personas trabajadoras.Participar, cuando corresponda, en negociaciones colectivas y procesos de carácter laboral, velando por los intereses y necesidades de la organiz

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