Buscamos a alguien a quien le mueva hacer crecer una escuela desde las personas. Que entienda que People & Talent no es un departamento de trámites, sino una palanca estratégica.

Si te ilusiona ayudar a que alguien encuentre su primer trabajo en datos o IA, tender puentes con empresas que buscan exactamente ese talento y construir con criterio propio, sigue leyendo.

En PontIA somos una escuela online de Big Data e Inteligencia Artificial, 100 % remota y en pleno crecimiento. Hay mucho por hacer, y queremos que lo hagas tú.

Qué vas a hacer

- Acompañar a los alumnos hacia el empleo. Serás su referente en la búsqueda de trabajo: orientación, preparación de entrevistas, revisión de perfiles y seguimiento cercano hasta que consigan una oportunidad real.
- Construir la red de empresas. Abrirás y cuidarás acuerdos de colaboración con empresas del sector para que nuestros alumnos lleguen a ellas antes que nadie: ofertas, prácticas, eventos y relación continua.
- Diseñar nuevas estrategias de crecimiento desde People & Talent. Empleabilidad, marca empleadora, alianzas, programas de desarrollo. Tendrás voz en cómo crece la escuela, no solo en cómo se gestiona.
- Seleccionar a las próximas personas del equipo.
- Cuidar el desarrollo del equipo. Onboarding, seguimiento y cultura en un equipo remoto.
- Operativa laboral. Altas, bajas, contratos e incidencias con la gestoría.

Reportarás directamente al CEO y trabajarás codo con codo con el resto de responsables de área.

Qué buscamos

- Experiencia previa en una escuela o centro de formación. Y que nos puedas contar, con nombres y resultados, qué hiciste ahí, no solo qué puesto tenías.
- Experiencia en RRHH y selección de principio a fin,



idealmente en empresas pequeñas o en crecimiento donde has montado procesos desde cero, porque no había nada antes, no porque siguieras un manual ya hecho.
- Acuerdos reales cerrados con empresas, no solo "relación" o "red de contactos". Si tienes uno del que te sientas orgulloso/a de haber conseguido tú, de principio a fin, cuéntanoslo en la aplicación.
- Autonomía y criterio. Sabes decidir, priorizar y decir que no cuando toca, y puedes dar un ejemplo de una vez que lo hiciste aunque incomodara a alguien.
- Uso de IA en el día a día para ir más rápido. No es un extra, es cómo trabajamos.
- Formación en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología o similar, aunque nos importa más lo que has hecho que lo que has estudiado.
- Que sientas esto como un proyecto propio, no como el siguiente paso de tu carrera. Buscamos a alguien que se vaya a desvivir por que esto salga bien, no a alguien que simplemente gestione bien el puesto.

Qué te ofrecemos

- Un área con mucho margen para construir y la autonomía para hacerlo a tu manera.
- Salario según experiencia, en banda de manager. Lo hablamos en la primera conversación.
- Contrato indefinido a jornada completa.
- 100 % remoto.
- Equipo de trabajo a cargo de PontIA.
- Horario flexible de entrada entre las 8:00 y las 9:00.
- Posibilidad de cursar cualquiera de las formaciones que ofrecemos.
- Formación continua en IA y en las herramientas que usamos a diario.
- Un equipo que ha crecido rápido y que quiere hacerlo bien, con un 4,9/5 en Google como referencia de cómo tratamos a la gente.

Si eres una persona con experiencia, iniciativa y muchas ganas de aprender en un ambiente digital en expansión, ¡te estamos esperando!

📌 Head of People & Talent (España)
🏢 Pontia.tech
📍 España