Te gustaría desarrollar tu carrera en un rol orientado a potenciar el talento y el crecimiento de las personas? Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud.

Esta posición te ofrece la oportunidad de acompañar a las personas en su desarrollo profesional, impulsar iniciativas que mejoren su experiencia y contribuir activamente a la evolución de la cultura de la organización.

Tendrás la oportunidad de aprender, participar en proyectos estratégicos y colaborar estrechamente con los equipos en momentos clave de su recorrido profesional.

Desarrollo profesional continuo

Entorno estable y de confianza

Impacto directo en la gestión del talento

Tu rol influirá en la calidad de la experiencia de las personas y en la consolidación de un entorno laboral saludable.

Flexibilidad y políticas de conciliación

Disfrutarás de flexibilidad horaria, una jornada de teletrabajo semanal y una tarde libre desde el primer día.

Experiencia mínima de 3 años en un rol de HR Business Partner

Esta experiencia es esencial para garantizar una incorporación con autonomía, aportando criterio técnico, visión estratégica y capacidad para gestionar procesos de desarrollo y gestión de personas con solvencia.

Dominio de Power BI o herramientas similares de análisis El uso avanzado de herramientas de datos es imprescindible para elaborar informes, interpretar indicadores y contribuir a una toma de decisiones informada y orientada a resultados.

Formación universitaria en ADE, Economía o disciplinas afines

Aporta una base sólida para entender el negocio,



analizar información y dar soporte a la gestión estratégica de personas.

Formación de posgrado en Gestión del Talento o Recursos Humanos

Se valorará para reforzar tu especialización en desarrollo de personas y gestión organizativa.

Carnet de conducir y vehículo propio La misión del puesto es garantizar una gestión eficiente y alineada de los procesos de desarrollo, acompañamiento y gestión del talento, asegurando la coherencia con los objetivos estratégicos de la organización. Garantizarás una integración estructurada, cercana y alineada con la cultura People First, asegurando una experiencia de acogida óptima desde el primer día.

Diseñar e implementar proyectos de mejora organizativa

Participar en el análisis de satisfacción laboral

Contribuirás a identificar tendencias, riesgos y oportunidades para mejorar la experiencia de las personas y el clima laboral.

Gestionar y resolver conflictos individuales y de equipo

Analizar datos e indicadores para apoyar la toma de decisiones

Explotarás información clave, generarás informes y aportarás una visión analítica que refuerce la gestión estratégica del talento.

En Eurofirms Group creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes.

Horario flexible (entrada 8:00-10:00 / salida 17:00-19:00)

Una jornada de teletrabajo semanal Una tarde libre desde el primer día

Retribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro médico)

Protegido médico gratuito y descuentos para tu familia a partir de los 2 años

Momentos especiales

📌 Human Resources Business Partner (Madrid)
🏢 Eurofirms Group | People first
📍 Madrid