Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal para dar soporte al Área Laboral del departamento de Recursos Humanos en la gestión administrativa y laboral, así como en el asesoramiento y atención a empleados y responsables de equipo en materia laboral. ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar.

La persona seleccionada trabajará en coordinación con el responsable del área Laboral y con la asesoría laboral externa encargada del proceso de nómina, participando activamente en todos los procesos de administración de personal y relaciones laborales de la organización.

Buscamos una persona con una clara orientación al área laboral dentro del departamento de Recursos Humanos, que combine conocimientos técnicos con capacidad de gestión y atención al trabajador/a interno.

¿Cómo será tu día a día en esta posición?

Relaciones laborales y Administración de personal

Dar soporte al área laboral

Gestión y revisión de contratos laborales.

Seguimiento y coordinación con asesoría externa de altas, bajas y modificaciones contractuales.

Elaboración de anexos, novaciones contractuales, excedencias, permisos y diferentes comunicaciones de índole laboral.

Gestión y actualización de plataformas de personal interno y retribución flexible.

Gestión documental laboral

Apoyo en la recopilación y validación de incidencias mensuales de nómina.

Resolución de incidencias relacionadas con nómina y administración de personal.

Gestión de absentismo

Seguimiento y control de incapacidades temporales y absentismo laboral.

Gestión documental de bajas IT/AT, incapacidades, permisos, etc.

Prevención de Riesgos Laborales

Coordinación con el servicio de prevención ajeno.





Gestión documental relacionada con PRL.

Seguimiento de reconocimientos médicos y documentación preventiva.

¿Qué necesitas para triunfar en el puesto?

Formación

Grado en Relaciones Laborales

Experiencia

Experiencia mínima de 1-2 años en posiciones relacionadas con administración de personal y relaciones laborales.

Muy valorable experiencia previa en asesoría laboral o en departamentos de Recursos Humanos con elevado volumen de trabajadores.

No se requiere experiencia en selección, formación o desarrollo de talento, ya que dichas funciones se encuentran centralizadas en otros equipos especializados.

Conocimientos técnicos

Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.

Capacidad para interpretar y revisar nóminas.

Manejo habitual de herramientas de gestión de personal y paquete Office, especialmente Excel.

Soft Skills

Rigor y atención al detalle.

Capacidad organizativa y de planificación.

Habilidades de comunicación y relación con distintos interlocutores.

Proactividad y autonomía.

Valoraremos especialmente candidatos/as procedentes de asesorías laborales o departamentos de administración de personal de empresas con un volumen significativo de trabajadores, acostumbrados a gestionar situaciones laborales diversas y a trabajar con autonomía en entornos dinámicos.

¿Qué ofrecemos como tu futura empresa?

Entorno internacional, dinámico y en constante evolución.

Ofrecemos flexibilidad horaria y/o teletrabajo, conforme a la política interna vigente, una vez transcurridos los 3 primeros meses.

Jornada intensiva en el mes de agosto.

Salario competitivo según experiencia aportada.

Beneficios sociales de seguro médico privado y retribución adaptable en concepto de dietas.

Podrás disfrutar del día de tu cumpleaños libre.

Frutas, café e infusiones ilimitadas en las oficinas. xghoner

Muy buen ambiente laboral.

📌 RESPONSABLE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES (Sallent)
🏢 Leyton
📍 Sallent