Seleccionamos para una EMPRESA CANARIA DEL SECTOR RETAIL con una red de tiendas en la provincia de Santa Cruz de Tenerife un/a

RESPONSABLE DE RR.HH. Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para asumir la gestión integral del área de Personas de una empresa con una plantilla aproximada de 50 profesionales y una actividad marcada por la estacionalidad propia del sector comercial. La persona seleccionada dependerá directamente de la Dirección y combinará la gestión operativa del día a día con el diseño e implantación de políticas y proyectos que contribuyan a crear equipos estables, responsables y orientados a objetivos comunes.

Será una posición cercana a la actividad de las tiendas, por lo que deberá conocer su realidad, acompañar a las personas responsables y desplazarse periódicamente a los distintos establecimientos.

Para ello se encargará, entre otras, de las siguientes funciones :

- Diseñar, organizar y desarrollar el área de Recursos Humanos de acuerdo con las necesidades de la empresa.
- Planificar las necesidades de personal, teniendo en cuenta la estacionalidad y los periodos de mayor actividad comercial.
- Gestionar los procesos de selección: publicación de ofertas, cribado de candidaturas, entrevistas y coordinación de las incorporaciones.
- Diseñar y supervisar los procesos de acogida e integración de nuevas personas.
- Coordinar la administración de personal y supervisar contratos, altas, bajas, variaciones y demás documentación laboral.
- Actuar como interlocutor/a habitual con la asesoría laboral y otros proveedores especializados.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y mantener actualizados los procedimientos internos.
- Gestionar y coordinar la prevención de riesgos laborales, en colaboración con el servicio de prevención ajeno.




- Realizar visitas periódicas a las tiendas para conocer las necesidades de los equipos y efectuar el seguimiento de las medidas preventivas.
- Detectar las necesidades formativas y elaborar el plan anual de formación.
- Diseñar e implantar sistemas de evaluación del desempeño.
- Desarrollar programas de formación, motivación y desarrollo que favorezcan la estabilidad y el compromiso de los equipos.
- Asesorar y acompañar a las personas responsables de tienda en la gestión de sus equipos.
- Impulsar proyectos relacionados con la comunicación interna, el clima laboral, la cultura corporativa, la igualdad y la fidelización del talento.
- Proponer e implantar mejoras en los procedimientos, herramientas y políticas de Recursos Humanos.
- Elaborar indicadores e informes del área que faciliten la toma de decisiones de la Dirección.

Requisitos

- Formación relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
- Máster o formación de posgrado especializada en Dirección o Gestión de Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de cinco años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
- Experiencia gestionando plantillas de aproximadamente 50 personas.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral, administración de personal y relaciones laborales.
- Experiencia en la supervisión de nóminas y en la coordinación con asesorías laborales externas.




- Conocimientos y experiencia en prevención de riesgos laborales.
- Experiencia en selección, formación y desarrollo de personas.
- Dominio de Microsoft Office.
- Disponibilidad para desplazarse periódicamente a las tiendas.
- Capacidad para combinar la visión estratégica con una gestión práctica y operativa.

Se Valorará Especialmente

- Experiencia en empresas del sector retail, comercio, distribución o servicios con diferentes centros de trabajo.
- Experiencia en la planificación y gestión de contrataciones estacionales.
- Conocimiento de convenios colectivos vinculados al comercio.
- Experiencia en la implantación de sistemas de evaluación del desempeño, planes de formación y proyectos de desarrollo.
- Participación en procesos de creación, organización o profesionalización de un departamento de Recursos Humanos implantando proyectos de comunicación interna, clima laboral, igualdad y fidelización del talento.

¿QUÉ OFRECE LA EMPRESA? ¿QUÉ OFRECEMOS?

- Contrato indefinido.
- Jornada completa.
- Salario bruto anual de 35K.
- Posibilidad de retribución variable.
- Seguro de salud.
- Posición de nueva creación con dependencia directa de la Dirección.
- Autonomía para organizar el área e implantar políticas y proyectos de Recursos Humanos.
- Incorporación a una empresa con valores de honestidad y cercanía, que apuesta por el aprendizaje y el crecimiento profesional.

Buscamos una persona cercana, responsable y con capacidad de liderazgo, que sepa generar confianza tanto en la Dirección como en los equipos de tienda. Una oportunidad para asumir la gestión general de Recursos Humanos, aportar criterio y construir procedimientos que acompañen el crecimiento y la evolución de la organización.

📌 RESPONSABLE RR.HH. (Santa Cruz de Tenerife)
🏢 HeyClue
📍 Santa Cruz de Tenerife