Te gustaría desarrollar tu carrera en un rol orientado a potenciar el talento y el crecimiento de las personas? Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. Esta posición te ofrece la oportunidad de acompañar a las personas en su crecimiento profesional, impulsar iniciativas que mejoren su experiencia y contribuir activamente a la evolución de la cultura de la organización.

Tendrás la oportunidad de aprender, participar en proyectos estratégicos y colaborar estrechamente con los equipos en momentos clave de su recorrido profesional. Entorno estable y de confianzaTendrás acceso directo a los equipos de decisión y contarás con el apoyo de una estructura sólida que facilita el desarrollo de tu actividad. Impacto directo en la gestión del talentoTu contribución será clave para garantizar procesos de desarrollo, onboarding, satisfacción laboral y resolución de conflictos.

Tu rol influirá en la calidad de la experiencia de las personas y en la consolidación de un entorno laboral saludable. Flexibilidad y políticas de conciliaciónDisfrutarás de horario flexible, una jornada de teletrabajo semanal y una tarde libre desde el primer día. RequisitosExperiencia mínima de 3 años en un rol de HR Business PartnerEsta experiencia es esencial para garantizar una incorporación con autonomía, aportando criterio técnico, visión estratégica y capacidad para gestionar procesos de desarrollo y gestión de personas con solvencia.

Dominio de Power BI o herramientas similares de análisisEl uso avanzado de herramientas de datos es imprescindible para elaborar informes, interpretar indicadores y contribuir a una toma de decisiones informada y orientada a resultados.

Formación universitaria en ADE, Economía o disciplinas afinesAporta una base sólida para entender el negocio, analizar información y dar soporte a la gestión estratégica de personas.





Formación de posgrado en Gestión del Talento o Recursos HumanosSe valorará para reforzar tu especialización en desarrollo de personas y gestión organizativa. Carnet de conducir y vehículo propioFacilitará la movilidad según las necesidades del puesto. La misión del puesto es garantizar una gestión eficiente y alineada de los procesos de desarrollo, acompañamiento y gestión del talento, asegurando la coherencia con los objetivos estratégicos de la organización.

Tus responsabilidadesGestionar el proceso de onboarding de las nuevas incorporacionesGarantizarás una integración estructurada, cercana y alineada con la cultura People First, asegurando una experiencia de acogida óptima desde el primer día. Diseñar e implementar proyectos de mejora organizativaParticiparás en iniciativas que optimicen procesos, fomenten la eficiencia y refuercen la cultura corporativa. Participar en el análisis de satisfacción laboralContribuirás a identificar tendencias, riesgos y oportunidades para mejorar la experiencia de las personas y el clima laboral.

Analizar datos e indicadores para apoyar la toma de decisionesExplotarás información clave, generarás informes y aportarás una visión analítica que refuerce la gestión estratégica del talento.

En Eurofirms

Group creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Ventajas de trabajar en una empresa People FirstConciliación realHorario flexible (entrada 8:00-10:00 / salida 17:00-19:00)Una jornada de teletrabajo semanalUna tarde libre desde el primer díaRetribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro médico)Tu salud es prioritariaSeguro médico gratuito y descuentos para tu familia a partir de los 2 añosAcceso a múltiples gimnasios con WellhubMomentos especialesDía libre por tu cumpleañosSi te apasiona impulsar el desarrollo de las personas y quieres contribuir a construir entornos laborales más humanos, este es tu momento para dar un paso adelante.

📌 Senior Human Resources Business Partner (Madrid)
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