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Misión del puesto
Liderar y garantizar la correcta gestión de los procesos de contratación, afiliación, movimientos de empleados y administración de datos laborales para el conjunto de sociedades del Grupo, asegurando el cumplimiento legal y normativo, la calidad y trazabilidad de la información y la eficiencia y homogeneidad de los procesos.
La posición será responsable de diseñar, estandarizar y evolucionar los procesos y procedimientos del área,
garantizando su correcta ejecución en un entorno de elevada complejidad, caracterizado por más de 50 sociedades, aproximadamente 15.000 empleados, un elevado volumen de movimientos y una importante actividad de movilidad nacional e internacional.
Asimismo, tendrá responsabilidad sobre el liderazgo y desarrollo del equipo, la relación con las diferentes áreas de RRHH y Negocio y la identificación e implantación de iniciativas de automatización, digitalización y mejora continua.
Principales responsabilidades
Establecer criterios homogéneos de actuación y garantizar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos corporativos.
Actuar como referente técnico y funcional del área ante las diferentes unidades de RRHH y Negocio.
Gestionar situaciones complejas y escalados relacionados con contratación, afiliación y movimientos de empleados.
Garantizar la correcta ejecución de los procesos de alta, b