Gestionar y ejecutar los procesos administrativos de Recursos Humanos relacionados con contratación, administración de personal, control de presencia, incidencias de nómina, Seguridad Social y atención al empleado, garantizando la exactitud de la información, el cumplimiento legal, los plazos establecidos y la aplicación de las políticas y procedimientos internos.¿Administración de personalTramitar altas, bajas, variaciones contractuales y movimientos de personal. Preparar contratos, anexos, certificados, comunicaciones y documentación de incorporación o desvinculación. Actualizar los datos maestros en los sistemas autorizados de RR.

Gestión de nóminaRecopilar, revisar y validar incidencias mensuales: jornada, turnos, ausencias, permisos, horas extraordinarias y conceptos variables. Realizar comprobaciones de calidad y conciliaciones previas y posteriores al cierre.

Seguridad





Social y administración laboralGestionar comunicaciones y trámites administrativos a través de los canales habilitados. Tramitar incapacidades temporales, nacimientos y cuidado de menor, accidentes y otras situaciones protegidas. Preparar certificados y documentación requerida por organismos oficiales, auditorías o inspecciones.

Control horario y absentismoAdministrar el sistema de control de presencia y revisar incidencias de fichaje. Comprobar la coherencia entre jornada, calendario, turno y ausencias registradas. Gestionar vacaciones, permisos y licencias conforme a procedimiento.

Facilitar documentación y seguimiento de solicitudes, manteniendo una comunicación clara y respetuosa. Identificar errores recurrentes y proponer acciones de mejora, estandarización o digitalización. xsgfvud Colaborar en proyectos del área y en la actualización de procedimientos e instrucciones.

📌 Técnico/A Administración Personal (Temporal) (Barcelona)
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