Gestionar y ejecutar los procesos administrativos de Recursos Humanos relacionados con contratación, administración de personal, control de presencia, incidencias de nómina, Seguridad Social y atención al empleado, garantizando la exactitud de la información, el cumplimiento legal, los plazos establecidos y la aplicación de las políticas y procedimientos internos. ¿Administración de personal

Preparar contratos, anexos, certificados, comunicaciones y documentación de incorporación o desvinculación.

Actualizar los datos maestros en los sistemas autorizados de RR. Recopilar, revisar y validar incidencias mensuales: jornada, turnos, ausencias, permisos, horas extraordinarias y conceptos variables.

Realizar comprobaciones de calidad y conciliaciones previas y posteriores al cierre.

Seguridad Social y administración laboral

Tramitar incapacidades temporales,



nacimientos y cuidado de menor, accidentes y otras situaciones protegidas.

Preparar certificados y documentación requerida por organismos oficiales, auditorías o inspecciones.

Control horario y absentismo

Administrar el sistema de control de presencia y revisar incidencias de fichaje.

Comprobar la coherencia entre jornada, calendario, turno y ausencias registradas.

Gestionar vacaciones, permisos y licencias conforme a procedimiento.

Facilitar documentación y seguimiento de solicitudes, manteniendo una comunicación clara y respetuosa.

Colaborar en proyectos del área y en la actualización de procedimientos e instrucciones.

📌 Técnico/A Administración Personal (Temporal) (Sallent)
🏢 GESTAMP
📍 Sallent