En este rol, lideras la gestión integral de RR. Participas en selección, onboarding, desarrollo, clima laboral y mejora de procesos, contribuyendo a una cultura alineada con la visión de la empresa. Es una posibilidad para impulsar proyectos transversales y profesionalizar las prácticas de RR. Gestionar el ciclo de vida del empleado (selección, onboarding, seguimiento y offboarding)
Participar en procesos de selección de perfiles técnicos, comerciales, posventa y mandos intermedios
Detectar necesidades de formación y desarrollo; Participar en iniciativas de clima, comunicación interna, cultura y engagement
Gestionar documentación y procesos de administración laboral en coordinación con asesoría externa
HH. (absentismo, rotación, selección, evolución de plantilla)
Proponer e impulsar mejoras para profesionalizar y hacer más eficientes los procesos de personas
Entre 4 y 8 años de experiencia en RR. Experiencia en empresas de 80–200 empleados
Conocimientos sólidos en selección, formación, desarrollo, clima laboral y administración de personal
Manejo habitual de Microsoft Office; experiencia con Sesame u otros softwares de RR. Inglés valorable
Microsoft Office
Sesame u otros softwares de RR. conocimientos en selección, formación, desarrollo, clima laboral y administración de personal