¿Te apasiona conectar a las personas adecuadas con los proyectos que transforman la industria? Importante compañía industrial en crecimiento, con una sólida trayectoria en el sector energético y presencia nacional, busca incorporar un/a Técnico/a de Selección y Atracción de Talento para impulsar su estrategia de captación y desarrollo de talento, ir más allá de la gestión de procesos y convertirse en una pieza clave para atraer el talento que impulsará su crecimiento. Si disfrutas identificando profesionales, creando relaciones con centros formativos, desarrollando nuevas estrategias de captación y aportando ideas innovadoras para mejorar la experiencia de candidato, queremos conocerte. ¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de identificar, atraer y seleccionar profesionales para diferentes áreas de la compañía, especialmente perfiles técnicos, operativos y especializados vinculados al entorno industrial y energético. Participarás activamente en la construcción de nuevas fuentes de reclutamiento y en el fortalecimiento de su marca empleadora, contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización. ¿Cómo será tu día a día? Gestionar procesos completos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona candidata.

Diseñar e implementar estrategias de captación para perfiles operativos y técnicos. Publicar y optimizar ofertas en portales de empleo, redes profesionales y otras herramientas de reclutamiento. Realizar búsquedas directas y acciones de reclutamiento proactivo cuando el mercado lo requiera.

Coordinar entrevistas y evaluar competencias profesionales y personales.

Crear y desarrollar relaciones con: Centros de Formación Profesional. Institutos y entidades educativas. Universidades. Asociaciones sectoriales. Organismos de empleo y entidades locales. Participar en ferias de empleo,



jornadas de orientación competente y eventos de captación de talento.

Analizar indicadores y métricas de selección para optimizar la eficiencia de los procesos. Colaborar en iniciativas de employer branding y experiencia de candidato. Proponer mejoras e impulsar nuevas iniciativas para profesionalizar el área de Talent Acquisition. ¿Qué buscamos?

Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines. Entre 2 y 4 años de experiencia en selección de personal.

Muy valorable experiencia en: Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Consultoras de selección. Empresas de outsourcing o staffing.

Experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos e industriales: mantenimiento, producción, electricidad, montaje, logística, operaciones o similares. Conocimientos y competencias Manejo de portales de empleo, herramientas de reclutamiento y bases de datos de candidatos.

Experiencia en generación de alianzas con centros educativos y entidades de empleo. Capacidad de organización y gestión simultánea de distintos procesos. Iniciativa, autonomía y orientación a resultados. Excelentes habilidades de comunicación e influencia. Pasión por las personas y por la atracción de talento. ¿Qué te ofrecemos? Incorporarte a un proyecto sólido y en crecimiento.

Contrato laboral indefinido Horquilla salarial acorde a experiencia Participar en procesos de selección estratégicos para el desarrollo de la compañía. Posibilidad de impulsar iniciativas de atracción de talento y employer branding con impacto real. Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua.

Desarrollo profesional dentro del ámbito de Talent Acquisition y Recursos Humanos. Si te motiva encontrar talento, construir relaciones duraderas y contribuir al crecimiento de una organización industrial en plena evolución, nos encantaría conocerte.

📌 Técnico/a de Selección y Desarrollo (Temporal) (El Grove)
🏢 QUICK UP
📍 El Grove