HR Specialist (Madrid)

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02 oct
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The Residential Club
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Madrid

02 oct

The Residential Club

Madrid

Sobre nosotros
The Residential Club nace con una misión clara: transformar la forma en que los profesionales viven en la ciudad. Gestionamos residencias de coliving, flex living y self living en Madrid, Valencia, Málaga y Cádiz donde vivir es mucho más que tener un piso o una habitación: combinamos espacios cuidados, una plataforma tecnológica propia y una comunidad real a través de nuestro club social, para que vivir de alquiler sea fácil, versátil y una forma de conectar con otras personas y sentirse en casa desde el primer día. Trabajamos de la mano de propietarios e inversores institucionales, gestionando sus edificios con un modelo propio que pone a nuestros members en el centro.
El reto
Hasta ahora, la gestión de personas en TRC la han llevado el equipo de administración, los managers de cada área y la dirección general. Con el crecimiento de la compañía, ha llegado el momento de profesionalizar Recursos Humanos y darle entidad propia como área.



La persona que se incorpore reportará directamente al Director Financiero y trabajará de la mano del CEO en la definición y aplicación de las políticas de personas, con autonomía para ordenar, mejorar y consolidar los procesos y crecer con la compañía.
Qué harás
• Gestionar los procesos de selección de principio a fin: definir perfiles, publicar ofertas, filtrar candidaturas, hacer entrevistas y coordinar con los responsables de cada área.
• Coordinar los procesos de onboarding y offboarding, asegurando una experiencia cuidada y homogénea en todas las áreas y mejorándolos de forma continua.
• Llevar la administración de personal: contratos, altas y bajas en la Seguridad Social, vacaciones, ausencias y coordinación con la gestoría para las nóminas.
• Mantener y actualizar la documentación interna: políticas, manual de bienvenida y expedientes del personal.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral: registro horario, prevención de riesgos laborales, protección de datos y plan de igualdad cuando corresponda.
• I

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