Empresas: Meliá Hotels InternationalMisión del puesto Liderar y garantizar la correcta gestión de los procesos de contratación, afiliación, movimientos de empleados y administración de datos laborales para el conjunto de sociedades del Grupo, asegurando el cumplimiento legal y normativo, la calidad y trazabilidad de la información y la eficiencia y homogeneidad de los procesos.La posición será responsable de diseñar, estandarizar y evolucionar los procesos y procedimientos del área, garantizando su correcta ejecución en un ambiente de elevada complejidad, caracterizado por más de 50 sociedades, aproximadamente 15.000 empleados, un elevado volumen de movimientos y una importante actividad de movilidad nacional e internacional.Asimismo, tendrá responsabilidad sobre el liderazgo y desarrollo del equipo, la relación con las diferentes áreas de RRHH y Negocio y la identificación e implantación de iniciativas de automatización, digitalización y mejora continua.#LI-AS1Principales responsabilidades Establecer criterios homogéneos de actuación y garantizar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos corporativos.Actuar como referente técnico y funcional del área ante las diferentes unidades de RRHH y Negocio.Gestionar situaciones complejas y escalados relacionados con contratación, afiliación y movimientos de empleados.Garantizar la correcta ejecución de los procesos de alta, baja y variaciones de datos de empleados ante los organismos correspondientes.Supervisar la elaboración y gestión de contratos, anexos, novaciones y documentación laboral asociada.Garantizar la correcta aplicación de las modalidades contractuales y condiciones laborales correspondientes.Supervisar los procesos relacionados con Seguridad Social,



afiliación y movimientos de trabajadores.Asegurar la correcta gestión de los cambios derivados de promociones, cambios organizativos, centros de trabajo, jornadas, categorías, sociedades, etc.Garantizar la correcta coordinación con Nómina y otras áreas implicadas para asegurar la consistencia de la información.Liderar y supervisar los procesos administrativos asociados a movilidad nacional e internacional .Liderar la gestión y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la LISMI, actualmente integrada en el marco de la normativa sobre derechos de las personas con discapacidad.Garantizar la integridad, consistencia, trazabilidad y calidad de los datos laborales gestionados por el área.Definir controles y mecanismos de validación para prevenir errores en contratación, afiliación y movimientos.Diseñar, documentar y mantener los procesos y procedimientos corporativos del área.Estandarizar procesos entre las diferentes sociedades del Grupo, respetando las particularidades legales y organizativas que correspondanDiseñar e impartir formación a equipos de RRHH,



managers y otros colectivos de Negocio sobre los procesos y procedimientos de contratación y movimientos.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social aplicable a los procesos bajo su responsabilidad.Identificar riesgos operativos y regulatorios asociados a contratación, afiliación y gestión de movimientos.Definir y realizar seguimiento de indicadores que permitan conocer el rendimiento y calidad del área.Perfil requeridoFormación Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar.Se valorará formación complementaria en Administración de Personal, Seguridad Social, gestión laboral o transformación de procesos.Experiencia Experiencia sólida en Administración de Personal, Contratación y Afiliación (5-8 años)Experiencia demostrable liderando equipos o en puesto similar.Experiencia en organizaciones de elevada dimensión y complejidad.Experiencia trabajando con grandes volúmenes de movimientos y datos.Experiencia en diseño y estandarización de procesos.Experiencia en proyectos de automatización y transformación de procesos de RRHH.Se valorará especialmente experiencia en entornos multinacionales y/o con movilidad internacional.Conocimientos técnicos Legislación laboral y Seguridad Social.Contratación laboral.Afiliación y movimientos ante organismos oficiales.Gestión de datos laborales.Procesos de Administración de Personal.Gestión de discapacidad/LISMI.Sistemas de información de RRHH.Excel avanzado y herramientas de análisis de datos.Gestión de indicadores y reporting.Se valorará conocimiento de herramientas de automatización y digitalización de procesos.CompetenciasLiderazgoOrientación a procesosOrientación al datoOrientación al cliente internoCapacidad de organizaciónResolución de problemasInfluencia y comunicaciónAdaptación al cambioMejora continuaRequisitos :

📌 Affiliation & Contracting Manager - (Islas Baleares) (Lluchmayor)
🏢 Melia Hotels International
📍 Lluchmayor