Como Headhunter / Talent Acquisition Specialist, formarás parte de un equipo dinámico y estratégico encargado de identificar, atraer y colocar talento clave en posiciones críticas para el crecimiento de la organización. Buscamos una persona con mentalidad proactiva, comercial y orientada a resultados, que disfrute identificando profesionales, generando contactos y construyendo relaciones con candidatos, especialmente para posiciones comerciales, mandos intermedios y posiciones directivas.
Serás responsable de llevar el proceso de selección desde la definición del perfil hasta el onboarding, para diferentes áreas de nuestra estructura.
La posición será 100% en remoto, por lo que buscamos una persona organizada, autónoma y acostumbrada a trabajar con objetivos.
Principales funciones
Selección de personal: Necesario para diseñar y ejecutar procesos que identifiquen candidatos alineados con las necesidades del negocio y la cultura organizacional.
Entrevistas y Técnicas de entrevista: Clave para evaluar de forma estructurada y objetiva las competencias, motivaciones y potencial de cada candidato/a.
Búsqueda activa: Fundamental para mapear y acceder a talento no visible en canales tradicionales, especialmente en mercados competitivos.
LinkedIn y Networking: Herramientas esenciales para construir pipelines de talento, mantener relaciones estratégicas y posicionarte como referente en tu sector.
Evaluación por competencias: Garantiza que los procesos de selección midan lo que realmente importa para el éxito en el puesto, no solo la experiencia.
Onboarding: Asegura una correcta integración del actual talento, reduciendo el tiempo de adaptación y aumentando la retención.
Cribado de alto rendimiento:



Permite priorizar candidatos con el mayor potencial de impacto, optimizando el tiempo y los recursos del proceso.
Informes: Elaborar reportes y realizar seguimiento de los objetivos de selección.
¿Qué buscamos?
Experiencia previa en headhunting, selección de personal o Talent Acquisition.
Experiencia en búsqueda de perfiles comerciales y/o directivos.
Dominio de LinkedIn como herramienta de búsqueda y captación de talento.
Capacidad para realizar búsqueda directa y contactar con candidatos de manera proactiva.
Buenas habilidades de comunicación, negociación y relación interpersonal.
Capacidad de organización y autonomía para trabajar en remoto.
Buen criterio para identificar talento y valorar el encaje de un perfil con una posición.
Manejo de herramientas digitales y sistemas de seguimiento de candidatos.
Se valorará especialmente:
Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter.
Experiencia realizando búsquedas de posiciones de responsabilidad a nivel nacional.
Conocimiento de técnicas de sourcing y búsqueda booleana.
Experiencia en sectores comerciales, ventas, servicios profesionales o entornos de alta captación de talento.
¿Qué ofrecemos?
100% teletrabajo desde cualquier punto de España.
Incorporación a nuestra estructura interna.
Autonomía y responsabilidad sobre los procesos de búsqueda.
Trabajo orientado a objetivos, con capacidad para proponer y desarrollar nuevas estrategias de captación.
Condiciones económicas acordes con la experiencia y responsabilidades del puesto.
Si disfrutas construyendo relaciones, resolviendo desafíos de talento y ves el reclutamiento como una función estratégica, este es tu espacio para marcar la diferencia.

📌 Headhunter / Talent Acquisition Specialist (Barcelona)
🏢 consultoría de Selección
📍 Barcelona