Responsable De Recursos Humanos (Oña)

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02 oct
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Jusad Assistència
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Oña

02 oct

Jusad Assistència

Oña

En Jusad Assistència seguimos creciendo y queremos hacerlo con estructura, criterio y cuidando a las personas que hacen posible nuestro proyecto.

Para una comprensión completa de esta ocasión y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo.

Por ello, buscamos incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área en un momento clave de crecimiento y transformación.Sobre Jusad AssistènciaSomos una organización de servicios asistenciales enfocada en mejorar la vida de las personas, con un modelo basado en la empatía, la excelencia y el compromiso social.

Entendemos la función de RRHH como un socio estratégico del negocio y un pilar clave en la experiencia del colaborador.El retoEsta posición tendrá un papel esencial en la evolución y profesionalización del área de RRHH.

Buscamos una persona con experiencia, criterio y autonomía para observar, analizar, diseñar e implementar sistemas y procesos que acompañen todo el ciclo de vida del colaborador,



siendo apoyo constante de dirección y responsables de área.¿Cuáles serán tus responsabilidades?Liderar el área de Recursos Humanos, gestionando un equipo de 3 personas.Gestionar de forma integral los ciclos de talento: selección, onboarding, desarrollo, formación, desempeño y experiencia del empleado.Llevar procesos de selección de forma directa cuando sea necesario, especialmente para posiciones clave.Liderar el área de Compensación y Beneficios, incluyendo la revisión y supervisión de nóminas externalizadas, garantizando el correcto cumplimiento de los 5 convenios sectoriales aplicables.Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral (relaciones laborales, PRL y otros aspectos legales de personas).Analizar y diseñar sistemas y procesos de RRHH: acogida, evaluaciones de desempeño, seguimiento, comunicación interna y reporting.Acompañar a dirección, coordinación y responsables de área en la gestión diaria de personas (clima, incidencias, rotación, desarrollo de equipos).Velar por l

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