CHRO (Chief Human Resources Officer)

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Como miembro del Comité de Dirección y reportando directamente al CEO, el CHRO será responsable de definir e impulsar la estrategia global de Personas de la compañía, alineando el capital humano con los objetivos de crecimiento y transformación del negocio. Esta posición tendrá un papel principal en la estandarización, implantación y adaptación de políticas corporativas a nivel internacional, asegurando al mismo tiempo el respeto a las particularidades culturales y regulatorias de cada mercado.

Responsabilidades Principales

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- Definir y liderar la estrategia global de Recursos Humanos para una organización de aproximadamente 1.500 empleados distribuidos en múltiples geografías.
- Actuar como socio estratégico del CEO y del Comité de Dirección, participando activamente en la toma de decisiones corporativas y en la definición de la estrategia de crecimiento de la compañía.
- Diseñar,



implementar y garantizar la correcta ejecución de políticas, procesos y programas globales de Recursos Humanos en todas las regiones donde opera la organización.
- Asegurar la adaptación de las políticas corporativas a las realidades locales, equilibrando la consistencia global con las necesidades específicas de cada país.
- Impulsar una cultura organizativa común que favorezca la colaboración internacional, la diversidad, la inclusión y el desempeño de alto nivel.
- Liderar los procesos globales de talento, incluyendo atracción, desarrollo, sucesión, evaluación del desempeño y retención de perfiles clave.
- Diseñar y ejecutar programas de liderazgo orientados a fortalecer las capacidades directivas y preparar a la organización para su crecimiento futuro.
- Gestionar y coordinar equipos internacionales de Recursos Humanos, asegurando la alineación de prioridades y estándares en todas las geografías.
- Asesorar a la alta dirección en materia de orga

📌 CHRO (Madrid)
🏢 W Executive España
📍 Madrid