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para dar soporte integral a las operaciones de un centro logístico, actuando como socio estratégico de los responsables operativos y facilitando soluciones de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio. La posición contribuirá al desarrollo de una cultura de alto rendimiento, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, las políticas corporativas y los estándares de seguridad y salud laboral.

Principales responsabilidades
- Colaborar con la dirección del centro en la planificación de plantilla y la definición de necesidades de personal, especialmente durante períodos de alta actividad.
- Gestionar y asesorar en materia de relaciones laborales y relaciones con la representación legal de los trabajadores en entornos sindicalizados.
- Apoyar los procesos de gestión del desempeño, desarrollo de talento, evaluación de potencial y planes de carrera.
- Supervisar y garantizar una adecuada gestión de la jornada laboral, asistencia y control horario.
- Gestionar procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo incorporaciones,



cambios organizativos y desvinculaciones.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y los procedimientos de prevención de riesgos laborales.
- Promover un ambiente de trabajo inclusivo basado en la confianza, el respeto, la equidad y el compromiso de las personas.
- Asesorar y dar soporte a managers en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de equipos y personas.

Perfil requerido
- Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Derecho o disciplinas afines,

Experiencia
- Mínimo 3 años de experiencia en posiciones de HR Generalist, HR Business Partner o similares.
- Experiencia previa en entornos industriales, logísticos, de fabricación o almacén.
- Experiencia trabajando en organizaciones de gran tamaño y con representación sindical.
- Sólida experiencia en gestión de relaciones

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📍 Ontígola