Cualificado de RR. HH. con sólido conocimiento del negocio, que actúa como socio de confianza para managers y empleados. Combina la gestión operativa de RR. HH. con el asesoramiento al negocio, apoyando el desarrollo del talento, las capacidades organizativas y las iniciativas de personas, en línea con la estrategia de Sandvik.
Trabaja de forma autónoma y orientada a la solución, utilizando datos y conocimiento del negocio para abordar retos complejos y proponer soluciones eficaces que contribuyan al rendimiento de la organización y al compromiso de los empleados.
Principales responsabilidades y funciones :Operaciones de RR. HH. y ciclo de vida del empleado: Desarrollar, gestionar y administrar los programas de compensación y beneficios, selección, formación, desarrollo organizativo y relaciones laborales de la organización.
Trabajar de manera transversal en diferentes áreas de RR. HH. y realizar actividades que habitualmente son desarrolladas por especialistas de las distintas funciones de Recursos Humanos.
Actuar como referente de los programas de RR. HH.,



comunicando el valor que las iniciativas de personas aportan al negocio y gestionando su implementación para minimizar las posibles interrupciones en la actividad.
Gestionar asuntos relacionados con las relaciones laborales, proporcionar orientación sobre cuestiones relacionadas con las personas y apoyar a empleados y managers en sus necesidades del día a día.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas corporativas y los procesos de RR. HH.Garantizar el respeto y la aplicación de los Valores Fundamentales de Sandvik y del Código de Conducta.
Business Partnership / Colaboración con el negocio: Colaborar con managers y líderes del negocio para comprender sus prioridades y traducirlas en estrategias y acciones efectivas relacionadas con las personas.
Apoyar las actividades de planificación de la plantilla, identificando las necesidades actuales y futuras de talento, capacidades y recursos.

📌 Generalista RH (España)
🏢 Sandvik
📍 España