Técnico/a de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto.

Ubicación: MadridPlantilla: aprox. 70 empleadosCentros de trabajo: 4Retribución: 30.000 € – 35.000 € brutos/añoExperiencia requerida: 3–5 años

Misión del puesto

Gestionar el día a día de Recursos Humanos, administración de personal y relaciones laborales de la compañía, coordinando los distintos centros de trabajo y actuando como enlace entre empleados, responsables, Dirección, asesoría laboral y servicio de prevención.

Responsabilidades principales

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- Coordinación de nóminas con asesoría laboral.

- Gestión de altas, bajas, modificaciones e incidencias laborales.

- Control de vacaciones, permisos, ausencias, fichajes y horas extra.

- Elaboración de calendarios laborales.

- Gestión y control de expedientes de personal.

- Seguimiento de costes salariales, embargos e incidencias de nómina.

- Resolución de consultas sobre convenios y normativa interna.

- Gestión de Factorial: empleados, calendarios, fichajes, incidencias, informes y documentación.

- Coordinación de PRL en los 4 centros: reconocimientos, formación, EPIs, CAE, simulacros, emergencias y documentación preventiva.

- Gestión de vacantes y selección de personal.





- Coordinación de incorporaciones y onboarding.

- Gestión de reservas de viajes y apoyo administrativo puntual a Dirección.

Perfil buscado

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- Experiencia mínima de 3-5 años en administración de personal y relaciones laborales. Experiencia valorable en otras áreas de RRHH (selección, formación, etc).

- Experiencia trabajando con asesorías laborales.

- Buen conocimiento práctico de convenios, jornada, absentismo y administración laboral.

- Experiencia coordinando PRL e implantación de los procesos de compliance laboral.

- Manejo de herramientas digitales de RRHH.

- Experiencia con Factorial , muy valorable.

- Valorable experiencia en empresas industriales, logísticas o de distribución.

Competencias principal

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- Organización y rigor.

- Autonomía y capacidad de resolución.

- Confidencialidad.

- Capacidad para trabajar con varios centros.

- Orientación a la mejora de procesos.

- Estabilidad y compromiso. xhfqzwm

Objetivo del puesto

Convertirse en el referente operativo de RRHH de la compañía, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos laborales y ayudando a profesionalizar la gestión de personas conforme la empresa siga creciendo.

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/A De Recursos Humanos Y Relaciones Laborales (Móstoles)
🏢 PECUSAM
📍 Móstoles