Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción.
Madrid
Misión del puesto
Gestionar y coordinar los procesos relacionados con administración de personal, relaciones laborales y análisis de información de RRHH, proporcionando soporte a las áreas operativas y contribuyendo a la correcta aplicación de las políticas de personas, el cumplimiento legal y la toma de decisiones basada en datos.
Responsabilidades
Relaciones laborales
Participar en la gestión de las relaciones con la representación legal de los trabajadores.
Colaborar en la preparación, seguimiento e implementación de acuerdos laborales.
Asesorar a responsables de área en cuestiones relacionadas con normativa laboral y políticas internas.
Dar apoyo en la gestión y resolución de incidencias o conflictos laborales.
Soporte a operaciones
Acompañar a los equipos operativos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas.
Colaborar con managers en la organización de equipos y gestión de necesidades de personal.
Participar en la planificación de recursos y seguimiento de estructuras organizativas.
Facilitar la correcta aplicación de los procesos y procedimientos de RRHH.
Compensación, nómina y administración laboral
Colaborar en la ejecución y seguimiento de los procesos retributivos de la compañía.
Dar soporte en actividades vinculadas a nómina, Seguridad Social, fiscalidad laboral y administración de personal.
Coordinar la actualización y mantenimiento de la información laboral de los empleados.
Participar en iniciativas orientadas a garantizar la eficiencia de los procesos administrativos de RRHH.
Reporting y análisis
Elaborar cuadros de mando e indicadores de gestión de personas.
Analizar información relativa a absentismo, rotación, costes laborales y otros KPIs de RRHH.
Identificar oportunidades de mejora a través del análisis de datos y tendencias organizat
📌 Responsable De Clientes (Madrid)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Madrid
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