Empresa multinacional con sede en Bilbao desea incorporar una persona en su Dpto de RR.HH como Generalista de RR.HH incluyendo selección de personal y reportando a la Directora de RR.HH de Benelux& Iberia. Alcance/Propósito:¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación.Responsable de llevar a cabo tareas relacionadas con RRHH de manera profesional y colaborar estrechamente con otros miembros del equipo (en Bilbao) para lograr el objetivo empresarial de Intertek. Las funciones del Generalista de RRHH/Reclutador incluyen la obtención, reclutamiento, incorporación, administración y cumplimiento de la legislación laboral española, así como asesoramiento a los responsables desde la perspectiva de RRHH / legal en colaboración con el abogado de la empresa. Relaciones clave:Lideres de lineas de negocio en España: Softlines, Business Assurance, Caleb Brett, Industry Services, Government Trade Services. Gestión en varios centros en España (principalmente relaciones remotas) Consejo de Empresa / Sindicato sobre temas de RRHH. Equipo de RRHH (Bilbao) Financiero (Bilbao) Marketing (Bilbao).Requisitos laborales:Se requiere formación universitaria. Deseable 5 - 10 años de experiencia en trabajos relacionados con Recursos Humanos en la industria de Certificación de Inspección de Pruebas. Debe poder desplazarse a otras oficinas (en consulta para discutir). Conocimientos informáticos en Outlook y Microsoft Office. Habilidades telefónicas, de reclutamiento y entrevistas y habilidades sociales. Debe ser capaz de gestionar el reclutamiento a ciclo completo.



Conocimiento en aplicaciones web personalizadas (LinkedIn e Infojobs). Conocimiento de la legislación laboral. Nivel alto de inglés hablado y escrito.Responsabilidades del puesto:Asesorar a los responsables de la línea de negocio sobre cuestiones de personal, por ejemplo, enfermedad, solicitudes de vacaciones, mejora del rendimiento, formación y desarrollo. Tareas administrativas generales de RRHH, como administración de enfermedad y ausencias. Realizar labores en las diferentes áreas del departamento de RRHH (Administración de Personal, Formación, Relaciones Laborales, etc) acorde a las necesidades de cada momento Registro de tiempo (WOFFU). Selecciona candidatos, llamar a los solicitantes, realizar entrevistas iniciales. Comunicar todo el proceso de selección y contratación. Asegúrarse que los candidatos comprendan completamente las responsabilidades del puesto, compensaciones y los requisitos de formación. Crear base de candidatos investigando y contactando con servicios comunitarios, universidades, agencias de empleo y sitios web. Organizar entrevistas con los responsables de departamento. Asistir a ferias de empleo y buscar eventos de orientación profesional para maximizar los esfuerzos de reclutamiento. Proporcionar/gestionar promociones o transferencias internas.



Solicitudes de referencias de proceso, cartas de respuesta a solicitudes y verificaciones de antecedentes previas al empleo relacionadas. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española en colaboración con los responsables de Business Line, el equipo de RRHH en Bilbao y el abogado de la empresa. Generar informes necesarios, KPI's de RRHH, recopilar y analizar datos; Rotación de empleados, etc. Comunicación semanal con los responsables de línea empresarial sobre las necesidades de personal y las actividades de reclutamiento.Otros sistemas que utilizamos:Nómina Iberper Registro horario WOFFU Reclutamiento: LinkedIn e Infojob. Fusion (sistema de RRHH interno general)Otras habilidades importantes:Responsabilidad:Trabajar con un fuerte sentido de resiliencia, enfoque, alto grado de responsabilidad, capacidad para trabajar de forma independiente, autónoma. Resolución de problemas difíciles y complejos. Habilidades de colaboración empresarial:la capacidad de influir, moldear y dirigir proactivamente al negocio en todos los asuntos de RRHH para influir en los principales responsables de la toma de decisiones para colaborar en los resultados deseados.Proponer soluciones que ayuden a marcar el rumbo del negocio. Enfocado en la solución:debe tener la capacidad de trabajar con ambigüedad, ver un camino claro a seguir en situaciones difíciles y mantener una visión positiva centrada en la solución que sea progresiva para asegurar el éxito. xkdbapo Habilidades de gestión de personascon la capacidad de dar retroalimentación constructiva a los directivos y equipos.

📌 HR Generalist/Recruitment (Vitoria-Gasteiz)
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📍 Vitoria-Gasteiz