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Meliá Hotels International
Misión del puesto
Liderar y garantizar la correcta gestión de los procesos de
contratación, afiliación, movimientos de empleados y administración de datos laborales
para el conjunto de sociedades del Grupo, asegurando el cumplimiento legal y normativo, la calidad y trazabilidad de la información y la eficiencia y homogeneidad de los procesos.
La posición será responsable de
diseñar, estandarizar y evolucionar los procesos y procedimientos del área , garantizando su correcta ejecución en un entorno de elevada complejidad, caracterizado por más de 50 sociedades, aproximadamente 15.000 empleados, un elevado volumen de movimientos y una relevante actividad de movilidad nacional e internacional.
Asimismo, tendrá responsabilidad sobre el
liderazgo y desarrollo del equipo , la relación con las diferentes áreas de RRHH y Negocio y la identificación e implantación de iniciativas de automatización,
digitalización y mejora continua.
LI-AS1
Principales responsabilidades
Establecer criterios homogéneos de actuación y garantizar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos corporativos.
Actuar como referente técnico y funcional del área ante las diferentes unidades de RRHH y Negocio.
Gestionar situaciones complejas y escalados relacionados con contratación, afiliación y movimientos de empleados.
Garantizar la correcta ejecución de los procesos de
alta, baja y variaciones de datos de empleados
ante los organismos correspondientes.
Supervisar la elaboración y gestión de contratos, anexos, novaciones y documentación laboral asociada.
Garantizar la correcta aplicación de las modalidades contractuales y condiciones laborales correspondientes.
Supervisar los procesos relacionados con Seguridad Social, afiliación y movimientos de trabajadores.
Asegurar la correcta gestión de los camb