Empresas:

Meliá Hotels International Misión del puesto

Liderar y garantizar la correcta gestión de los procesos de

contratación, afiliación, movimientos de empleados y administración de datos laborales

para el conjunto de sociedades del Grupo, asegurando el cumplimiento legal y normativo, la calidad y trazabilidad de la información y la eficiencia y homogeneidad de los procesos. La posición será responsable de

diseñar, estandarizar y evolucionar los procesos y procedimientos del área , garantizando su correcta ejecución en un entorno de elevada complejidad, caracterizado por más de 50 sociedades, aproximadamente 15.000 empleados, un elevado volumen de movimientos y una significativo actividad de movilidad nacional e internacional. Asimismo, tendrá responsabilidad sobre el

liderazgo y desarrollo del equipo , la relación con las diferentes áreas de RRHH y Negocio y la identificación e implantación de iniciativas de automatización, digitalización y mejora continua. #LI-AS1 Principales responsabilidades

Establecer criterios homogéneos de actuación y garantizar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos corporativos. Actuar como referente técnico y funcional del área ante las diferentes unidades de RRHH y Negocio. Gestionar situaciones complejas y escalados relacionados con contratación, afiliación y movimientos de empleados. Garantizar la correcta ejecución de los procesos de

alta, baja y variaciones de datos de empleados

ante los organismos correspondientes. Supervisar la elaboración y gestión de contratos, anexos, novaciones y documentación laboral asociada. Garantizar la correcta aplicación de las modalidades contractuales y condiciones laborales correspondientes. Supervisar los procesos relacionados con Seguridad Social,



afiliación y movimientos de trabajadores. Asegurar la correcta gestión de los cambios derivados de promociones, cambios organizativos, centros de trabajo, jornadas, categorías, sociedades, etc. Garantizar la correcta coordinación con Nómina y otras áreas implicadas para asegurar la consistencia de la información. Liderar y supervisar los procesos administrativos asociados a

movilidad nacional e internacional . Liderar la gestión y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la

LISMI , actualmente integrada en el marco de la normativa sobre derechos de las personas con discapacidad. Garantizar la

integridad, consistencia, trazabilidad y calidad de los datos laborales

gestionados por el área. Definir controles y mecanismos de validación para prevenir errores en contratación, afiliación y movimientos. Diseñar, documentar y mantener los

procesos y procedimientos corporativos

del área. Estandarizar procesos entre las diferentes sociedades del Grupo, respetando las particularidades legales y organizativas que correspondan Diseñar e impartir formación a equipos de RRHH, managers y otros colectivos de Negocio sobre los procesos y procedimientos de contratación y movimientos. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social aplicable a los procesos bajo su responsabilidad.



Identificar riesgos operativos y regulatorios asociados a contratación, afiliación y gestión de movimientos. Definir y realizar seguimiento de indicadores que permitan conocer el rendimiento y calidad del área.

Perfil requerido Formación

Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar. Se valorará formación complementaria en Administración de Personal, Seguridad Social, gestión laboral o transformación de procesos. Experiencia

Experiencia sólida en

Administración de Personal, Contratación y Afiliación

(5-8 años) Experiencia demostrable liderando equipos o en puesto similar. Experiencia en organizaciones de elevada dimensión y complejidad. Experiencia trabajando con grandes volúmenes de movimientos y datos. Experiencia en diseño y estandarización de procesos. Experiencia en proyectos de automatización y transformación de procesos de RRHH. Se valorará especialmente experiencia en entornos multinacionales y/o con movilidad internacional. Conocimientos técnicos

Legislación laboral y Seguridad Social. Contratación laboral. Afiliación y movimientos ante organismos oficiales. Gestión de datos laborales. Procesos de Administración de Personal. Gestión de discapacidad/LISMI. Sistemas de información de RRHH. Excel avanzado y herramientas de análisis de datos. Gestión de indicadores y reporting. Se valorará conocimiento de herramientas de automatización y digitalización de procesos. Competencias Liderazgo Orientación a procesos Orientación al dato Orientación al cliente interno Capacidad de organización Resolución de problemas Influencia y comunicación Adaptación al cambio Mejora continua

Requisitos

:

📌 AFFILIATION & CONTRACTING MANAGER - (Islas Baleares) (Lluchmayor)
🏢 Melia Hotels International
📍 Lluchmayor