Gestionar y ejecutar los procesos administrativos de Recursos Humanos relacionados con contratación, administración de personal, control de presencia, incidencias de nómina, Seguridad Social y atención al empleado, garantizando la exactitud de la información, el cumplimiento legal, los plazos establecidos y la aplicación de las políticas y procedimientos internos.
¿Administración de personal
Preparar contratos, anexos, certificados, comunicaciones y documentación de incorporación o desvinculación.
Actualizar los datos maestros en los sistemas autorizados de RR. Recopilar, revisar y validar incidencias mensuales: jornada, turnos, ausencias, permisos, horas extraordinarias y conceptos variables.
Realizar comprobaciones de calidad y conciliaciones previas y posteriores al cierre.
Seguridad Social y administración laboral
Tramitar incapacidades temporales,



nacimientos y cuidado de menor, accidentes y otras situaciones protegidas.
Preparar certificados y documentación requerida por organismos oficiales, auditorías o inspecciones.
Control horario y absentismo
Administrar el sistema de control de presencia y revisar incidencias de fichaje.
Comprobar la coherencia entre jornada, calendario, turno y ausencias registradas.
Gestionar vacaciones, permisos y licencias conforme a procedimiento.
Facilitar documentación y seguimiento de solicitudes, manteniendo una comunicación clara y respetuosa.
Colaborar en proyectos del área y en la actualización de procedimientos e instrucciones.

📌 Técnico/A Administración Personal (Sallent)
🏢 GESTAMP
📍 Sallent