Gestionar y ejecutar los procesos administrativos de Recursos Humanos relacionados con contratación, administración de personal, control de presencia, incidencias de nómina, Seguridad Social y atención al empleado, garantizando la exactitud de la información, el cumplimiento legal, los plazos establecidos y la aplicación de las políticas y procedimientos internos. A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. Administración de personalTramitar altas, bajas, variaciones contractuales y movimientos de personal.
Preparar contratos, anexos, certificados, comunicaciones y documentación de incorporación o desvinculación.
Actualizar los datos maestros en los sistemas autorizados de RR. Gestión de nóminaRecopilar, revisar y validar incidencias mensuales: jornada, turnos, ausencias, permisos, horas extraordinarias y conceptos variables.
Realizar comprobaciones de calidad y conciliaciones previas y posteriores al cierre.




Seguridad Social y administración laboralGestionar comunicaciones y trámites administrativos a través de los canales habilitados.
Tramitar incapacidades temporales, nacimientos y cuidado de menor, accidentes y otras situaciones protegidas.
Preparar certificados y documentación requerida por organismos oficiales, auditorías o inspecciones.
Control horario y absentismoAdministrar el sistema de control de presencia y revisar incidencias de fichaje.
Comprobar la coherencia entre jornada, calendario, turno y ausencias registradas.
Gestionar vacaciones, permisos y licencias conforme a procedimiento.
Facilitar documentación y seguimiento de solicitudes, manteniendo una comunicación clara y respetuosa.
Identificar errores recurrentes y proponer acciones de mejora, estandarización o digitalización. xsgfvud Colaborar en proyectos del área y en la actualización de procedimientos e instrucciones.

📌 Técnico de RRHH (Cataluña)
🏢 GESTAMP
📍 Cataluña