HR Business Partner (Sevilla)

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02 oct
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Consultora de selección
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Sevilla

02 oct

Consultora de selección

Sevilla

Buscamos incorporar un/a HR Business Partner Senior para una compañía industrial de referencia, con una sólida implantación nacional y una operativa distribuida en diferentes centros de trabajo.

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos con una visión integral de la función, pero especialmente sólido/a en Relaciones Laborales , acostumbrado/a a trabajar cerca de la operación, desenvolverse en entornos con representación sindical y actuar como interlocutor/a de confianza tanto para el negocio como para los equipos.

Como HR Business Partner , serás la figura de referencia de Personas para la zona asignada, acompañando a responsables territoriales, responsables de instalaciones, mandos y profesionales en las diferentes necesidades relacionadas con organización y personas.
Combinarás el asesoramiento estratégico al negocio con una significativo responsabilidad en Relaciones Laborales , gestión de conflictos, interpretación y aplicación de convenios colectivos y relación con la representación de los trabajadores.

Por ello, buscamos a alguien con criterio, solvencia técnica,



capacidad de influencia y suficiente experiencia para desenvolverse con autonomía ante situaciones complejas .

¿En el ámbito de Relaciones Laborales , asumirás un papel especialmente relevante en:

Gestionar a nivel regional la aplicación de convenios colectivos, acuerdos laborales y políticas corporativas de Personas .
Mantener una interlocución fluida con comités de empresa, delegados de personal y representación sindical , participando en negociaciones locales y en la resolución de conflictos individuales y colectivos.
Gestionar y coordinar conflictos laborales, conciliaciones, inspecciones de trabajo, litigios y procedimientos laborales , en colaboración con los servicios jurídicos especializados.
Participar en la preparación e instrucción de expedientes disciplinarios y asesorar a responsables y managers en la aplicación de la política disciplinaria.
Participar en situaciones laborales de es

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