HR Specialist Compensation, Organization & Workday LATAMMisión del puestoGarantizar una gestión optimizado y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región.Principales responsabilidadesCompensación y BeneficiosGestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio.Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa.Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones.Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía.Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscalesElaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género,



auditorías)Organización y People AnalyticsActuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS.Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laboralesVelar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines.Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos.Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambioColaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos.Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos.Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH.Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados.Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evo

📌 TÉCNICO/A RRHH INGLÉS (Madrid)
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