Continua nuestro legado y tradición: únete a Europastry Formar parte del equipo Europastry supone querer continuar y evolucionar un legado y una tradición llevándolos a otro nivel. Significa ser un Baker y aportar un talento y valor únicos. Europastry es un proyecto apasionante que mira al futuro sin perder de vista el pasado. Respetamos nuestros orígenes aprovechando el know-how adquirido durante casi cuatro décadas y, al mismo tiempo, tenemos la libertad y la pasión de reinventarnos e innovar cada día. Somos una empresa global con presencia en más de 80 países donde diariamente cerca de 5.000 Bakers lideran el mercado de masas congeladas de panadería y bollería. Somos un equipo de valientes que arriesgamos, hacemos que las cosas pasen, y nos esforzamos por ofrecer el mejor producto a nuestros consumidores a través del mejor servicio a nuestros partners. Somos #Brave #Agile #Keen #Engaged We are Bakers. ¿Y tú? ¿Cómo sería tu día a día? Liderar la estrategia, evolución y roadmap general de HR Technology/HRIS,



asegurando su alineación con las necesidades del negocio y la estandarización internacional. Garantizar la calidad, gobierno e integración de los datos y sistemas de RRHH con el resto de plataformas corporativas. Liderar proyectos de transformación digital, automatización e Inteligencia Artificial aplicados a RRHH. Diseñar y optimizar procesos de RRHH, identificando oportunidades de simplificación y mejora de la experiencia de empleado. Coordinar la implementación de nuevas soluciones, módulos e integraciones, asegurando plazos, costes y calidad. Gestionar la relación con IT, RRHH, partners tecnológicos y consultoras externas. Liderar el testing, gestión del cambio, formación y adopción de nuevas funcionalidades. Definir y monitorizar KPIs de uso, eficiencia y calidad de las plataformas HRIS. Reportar a Dirección de RRHH e IT sobre proyectos, riesgos, incidencias y oportunidades de mejora. ¿Qué buscamos en un/a Baker? Formación universitaria en RRHH, Ingeniería,

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