Director/A De Rrhh (Distrito del Ensanche)

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01 oct
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Mainder
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Distrito del Ensanche

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Distrito del Ensanche

Importante compañía consolidada y en proceso de evolución organizativa busca incorporar un/a PEOPLE & HR DIRECTOR para liderar la función de Personas y contribuir activamente al desarrollo de la organización.Buscamos un perfil con visión global de RRHH, capacidad para trabajar junto a Dirección General y experiencia gestionando entornos organizativos de cierta complejidad. La posición tendrá un papel relevante tanto en la definición de la estrategia de Personas como en su ejecución.Principales responsabilidadesDefinir y desarrollar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.Actuar como partner de Dirección General y del equipo directivo en cuestiones organizativas y de personas.Liderar las políticas de selección, desarrollo, formación, compensación, evaluación y fidelización del talento.Impulsar proyectos de transformación y evolución organizativa.Definir estrategias de atracción de talento para posiciones profesionales,



especializadas y directivas.Coordinar procesos de selección internos y gestionar la colaboración con partners externos especializados.Desarrollar políticas de identificación, desarrollo y retención de talento.Acompañar a los responsables de las diferentes áreas en la planificación de sus necesidades de personas.Liderar iniciativas relacionadas con cultura, liderazgo, engagement y experiencia del empleado.Impulsar la digitalización de la función de RRHH y la utilización de datos e indicadores para la toma de decisiones.Participar en proyectos transversales de transformación de la compañía.Gestionar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos.Definir y realizar seguimiento de los principales indicadores del área.Garantizar el adecuado cumplimiento de las políticas y procedimientos laborales de la organización.Requisitos mínimosBuscamos un/a cualificado con experiencia consolidada en posiciones de Dirección de Recursos Humanos, HR Director, People Director o responsabilidad equivalente, preferentemente adquirida en organiza

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