Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta ocasión desplazándose hacia abajo ahora. Misión Dar soporte a la gestión diaria de Recursos Humanos en un entorno industrial, principalmente en administración de personal, nómina, contratación y seguimiento de indicadores , asegurando una correcta atención al empleado. Funciones principales Gestión administrativa del ciclo laboral: altas, bajas, contratos y modificaciones . Recopilación y revisión de variables de nómina : horas extra, turnos, nocturnidad, ausencias, etc. Mantenimiento y actualización de la información de empleados en los sistemas de RRHH. Seguimiento de absentismo y KPI de Recursos Humanos . Apoyo en incorporaciones, documentación y procesos de onboarding.



Resolución de consultas laborales de los empleados. Aplicación del convenio colectivo y normativa laboral . Apoyo en auditorías y proyectos internos del área. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar . Al menos 5 años de experiencia en administración de personal o posiciones similares. Valorable experiencia en entornos industriales y gestión de nómina . Conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social y herramientas de gestión de RRHH. Español e inglés . xghoner Perfil organizado, resolutivo, discreto y orientado al empleado.

📌 Consultor RRHH (Remoto) (León)
🏢 Empresa reconocida
📍 León