El puesto se centra en la gestión y el desarrollo comercial para servicios de recursos humanos en el área asignada. Las funciones principales incluyen el diseño y la ejecución de un plan de negocio alineado con las políticas corporativas. Este plan tiene como objetivo alcanzar los objetivos tanto cualitativos como cuantitativos dentro de las áreas comercial, de servicio y de gestión.

El cualificado será responsable de analizar el mercado local, identificando oportunidades de negocio y posibles riesgos dentro de su entorno económico y competitivo. Una parte fundamental del rol implica establecer objetivos específicos para la sucursal, asegurando que estén en consonancia con las metas regionales y corporativas. Esto conlleva la creación e implementación de un plan de acción comercial detallado, que aborde aspectos como la segmentación de clientes, políticas de precios,



márgenes y la gestión de riesgos legales y económicos.

El objetivo principal es captar nuevos clientes mientras se trabaja en la retención y fidelización de la cartera existente. Además de las responsabilidades comerciales, el puesto requiere una gestión activa de la satisfacción del cliente, buscando constantemente mejorar la experiencia y las métricas relacionadas. En el ámbito de la gestión interna, se supervisa la cuenta de resultados de la sucursal utilizando herramientas de control específicas para garantizar la eficiencia y rentabilidad.

También se vela por el cumplimiento de las políticas financieras y de control interno por parte del equipo bajo su responsabilidad.

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