El puesto se desarrolla dentro del ámbito de los Recursos Humanos, focalizado en el sector de la hostelería. Las funciones principales están orientadas a garantizar la calidad en la gestión del personal y en los procesos de selección. El competente será responsable de cubrir íntegramente el ciclo de reclutamiento, lo que incluye la búsqueda activa de candidatos, la realización de entrevistas individuales y grupales, y la selección final de los trabajadores más adecuados para cada puesto.

Además, se encargará de gestionar la fase de acogida y formación inicial del personal incorporado, asegurando una correcta adaptación al entorno laboral y manteniendo su motivación desde el inicio. Otra faceta clave del rol es la gestión administrativa, que implica recopilar y verificar toda la documentación necesaria para formalizar los contratos, cumpliendo con la legislación vigente.



El consultor mantendrá una comunicación fluida y una relación cercana con el cliente, colaborando con los responsables de diversos departamentos para comprender sus necesidades específicas y anticiparse a las demandas futuras de personal.

También se espera que, de manera autónoma, identifique posibles áreas de mejora dentro del servicio de selección y proponga iniciativas innovadoras para optimizar los procesos. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una alta capacidad de adaptación, especialmente durante los períodos de mayor actividad. La posición exige compromiso con los objetivos de calidad establecidos y una actitud proactiva para resolver incidencias y garantizar la satisfacción tanto del cliente como de los trabajadores.

📌 Consultor/a de selección (guardias findes) - hostelería (Sevilla)
🏢 Veteris Jobs
📍 Sevilla