El puesto se centra en el desarrollo y la aplicación de habilidades digitales dentro del ámbito de los recursos humanos, fomentando la transformación digital en los procesos de gestión de personas. La posición busca integrar nuevas tecnologías para optimizar la selección, formación y administración del capital humano, siendo un rol fundamental para la modernización del departamento. Las responsabilidades incluirán la colaboración en proyectos de digitalización, el análisis de herramientas tecnológicas aplicables al sector y la implementación de soluciones que mejoren la eficiencia operativa.

Se trabajará en un entorno dinámico donde la adaptación al cambio y la innovación continua son valores esenciales para el crecimiento profesional y el éxito de las iniciativas emprendidas. Este rol ofrece la oportunidad de contribuir directamente a la evolución digital de la empresa, adquiriendo experiencia práctica en un campo en constante expansión y alto demanda en el mercado laboral vigente.

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