El puesto está centrado en la gestión integral de procesos de recursos humanos, con un enfoque directo en la atención y soporte a personas. Las responsabilidades principales incluyen la interacción constante con trabajadores y clientes, proporcionando asistencia y resolviendo consultas relacionadas con la gestión laboral. Se desarrollarán actividades vinculadas al ciclo completo de selección y contratación, aprendiendo y aplicando las metodologías adecuadas para la identificación de talento y la formalización de procesos de incorporación.

Además, se participará activamente en la gestión administrativa del personal, lo que implica el manejo de documentación contractual, el control de incidencias, el seguimiento de la presencia y el absentismo, y el mantenimiento de registros actualizados.





El rol se desarrolla en un contexto dinámico que combina tareas operativas con labores de soporte, siempre bajo supervisión y con un plan de formación continua para asegurar el crecimiento dentro del área.

Se busca a una persona que pueda adaptarse a las necesidades del departamento, contribuyendo con organización y una comunicación clara para garantizar la fluidez de los procesos. La posición ofrece una oportunidad para adquirir conocimientos especializados en un sector con alta demanda, construyendo una base sólida para una carrera profesional en el ámbito de la gestión humana y administrativa.

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