La posición forma parte del departamento de Recursos Humanos, centrándose en la gestión laboral y la administración de personal. Las responsabilidades principales incluyen la gestión integral de procesos administrativos relacionados con la plantilla, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Se actuará como punto de referencia interno para consultas laborales, brindando asesoramiento a los empleados y a la dirección en cuestiones relacionadas con nóminas, cotizaciones y condiciones contractuales.

La persona en este rol participará activamente en el ciclo completo de la relación laboral, desde la gestión de altas y bajas hasta el seguimiento de incidencias y procedimientos. Además, se encargará de la revisión y validación de nóminas,



garantizando su corrección y ajuste a la legislación. La coordinación con proveedores externos y la gestión de documentación laboral serán aspectos fundamentales del día a día.

También se contribuirá a los procesos de selección de personal, colaborando en la definición de perfiles y en la realización de entrevistas. Se ofrecerá apoyo en la incorporación de nuevos empleados y se participará en proyectos de crecimiento organizacional, aportando perspectiva legal y administrativa para el desarrollo del talento dentro de la compañía.

📌 Hr specialist (Valencia)
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