Se requiere un competente de recursos humanos para formar parte del equipo de selección. Las funciones principales consistirán en gestionar el proceso de captación de talento desde la identificación de la necesidad hasta la incorporación del candidato. El día a día implicará la revisión de currículums, la realización de entrevistas telefónicas y presenciales, y la coordinación con los responsables de cada área para alinear los perfiles con las necesidades específicas de los departamentos.

Además, será necesario utilizar las distintas herramientas de reclutamiento disponibles, tanto portales de empleo como redes profesionales, para garantizar una búsqueda eficaz.





El puesto requiere una actitud proactiva y una capacidad organizativa para manejar múltiples procesos de selección de forma simultánea sin perder el rigor en la evaluación. El entorno de trabajo es dinámico y forma parte de una estructura corporativa amplia, lo que exige habilidades de comunicación y trabajo en equipo. La contribución del profesional será clave para fortalecer los equipos de la compañía, asegurando que las incorporaciones se ajusten a la cultura y los objetivos del negocio.

Se valorará una visión estratégica del reclutamiento, entendiendo este proceso como un pilar fundamental para el crecimiento organizacional.

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