Se requiere incorporar personal para desempeñar labores como consultor de selección dentro del área de Recursos Humanos.

El rol principal se centra en la gestión integral de procesos vinculados a la administración de personal y la atención a trabajadores y clientes. La posición está diseñada para personas que buscan desarrollar su carrera profesional en este ámbito, sin necesidad de contar con experiencia previa específica en selección, aunque se valora positivamente haber tenido trato directo con el público. La empresa se compromete a proporcionar una formación completa y estructurada para que el candidato adquiera todas las competencias necesarias para realizar sus funciones con éxito.

Entre las responsabilidades clave se encuentra la contratación de reciente personal, el control diario de la presencia,



la gestión administrativa de incidencias como accidentes laborales o control de absentismo, y el análisis de la rotación del equipo humano. Además, el consultor será responsable de elaborar informes periódicos para el cliente y mantener una comunicación fluida tanto con los trabajadores como con la dirección. El entorno de trabajo fomenta la iniciativa personal, la orientación a resultados y la colaboración en equipo, buscando perfiles con una genuina pasión por las relaciones humanas y la resolución de situaciones cotidianas en el ámbito laboral.

La empresa ofrece un proyecto estable con posibilidades claras de crecimiento profesional a largo plazo, dentro de un horario fijo y con condiciones que favorecen la conciliación de la vida personal y laboral.

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