¿Cuál será tu misión? Formando parte del Departamento de RRHH, gestionarás de manera integral los procesos de selección, garantizando la atracción, evaluación y adecuación de los mejores profesionales para la compañía, asegurando el alineamiento con la cultura, valores y requisitos técnicos de la empresa. Funciones principales Atracción y búsqueda de talento Redacción, publicación y actualización de ofertas en portales de empleo, redes profesionales y centros de formación. Búsqueda directa de perfiles estratégicos.
Gestión y actualización proactiva de la base de datos de candidatos. Selección y evaluación Criba curricular y preselección de candidaturas. Entrevistas telefónicas, online y presenciales. Evaluación de competencias y adecuación al puesto mediante entrevistas por competencias. Preparación de informes de candidaturas para valoración conjunta con el equipo y managers. Coordinación del proceso de selección Gestión de agendas, convocatorias y comunicaciones con candidatos y responsables de área. Seguimiento del feedback de entrevistas.




Desarrollo de planes de acción alternativos para perfiles difíciles de localizar. Administración de Recursos Humanos y soporte al empleado Gestión y mantenimiento de la base de datos de empleados, garantizando la actualización y fiabilidad de la información. Atención y soporte a los trabajadores en consultas relacionadas con Recursos Humanos. Seguimiento y coordinación de licencias, certificados, documentación obligatoria y otros requisitos administrativos.
Elaboración y actualización de informes, registros y documentación propia del área de Recursos Humanos. Apoyo en la implantación y seguimiento de procedimientos internos de RRHH. Comunicación y candidate experience Mantener una comunicación clara y cualificado con los candidatos durante todo el proceso. Garantizar una experiencia positiva para los candidatos (candidate experience).
Qué buscamos
Tolerancia a la frustración Trabajo en equipo Perfil resolutivo Organización y pl

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