El rol se centra en la gestión integral de procesos de selección para una organización del sector aeroespacial. Las responsabilidades principales incluyen la interlocución directa con el cliente para comprender sus necesidades específicas de talento, la publicación de ofertas en diversos portales de empleo y la cobertura completa de los procesos de selección. Este proceso abarca desde las fases iniciales de reclutamiento y búsqueda activa (hunting) hasta la realización de entrevistas individuales y la toma final de decisiones de selección, asegurando un flujo continuo y productivo.

El profesional será responsable de gestionar procesos end-to-end para perfiles técnicos especializados, realizando búsqueda directa de talento en mercados laborales exigentes y competitivos. Se espera que diseñe estrategias de atracción en colaboración con los hiring managers y evalúe competencias clave en los candidatos, como autonomía, capacidad de toma de decisiones,



adaptabilidad y una sólida capacidad de ejecución. Su labor contribuirá directamente a impulsar mejoras en los procesos de selección y a aportar un valor estratégico tangible al negocio, alineando la adquisición de talento con los objetivos corporativos.

El entorno de trabajo requiere una alta capacidad de adaptación a cambios constantes y una orientación marcada hacia el servicio al cliente. Se desarrollará en un contexto vibrante que demanda proactividad, sentido de urgencia y una firme orientación a resultados. La posición exige la capacidad de trabajar bajo presión en entornos caracterizados por la alta velocidad, la incertidumbre y una evolución continua, siendo esencial mantener un desempeño efectivo y metódico ante estos desafíos.

📌 Senior talent acquisition engineer specialist con inglés madrid
🏢 Veteris Jobs
📍 Madrid